本書以健康經(jīng)濟理論研究為基礎(chǔ),展現(xiàn)相關(guān)專家學(xué)者對健康經(jīng)濟理論的分析和判斷,關(guān)注與健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的現(xiàn)實問題,對健康經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的新進展、新問題、新趨勢開展研究探討,重在用新穎、真實、準(zhǔn)確的資料以及多元視角來考察中國健康經(jīng)濟發(fā)展,旨在促進學(xué)術(shù)進展、服務(wù)中國健康經(jīng)濟發(fā)展。
鐘若愚,深圳大學(xué)中國經(jīng)濟特區(qū)研究中心教授、博士生導(dǎo)師,兼任深圳市應(yīng)用經(jīng)濟研究會會長、第五屆深圳市決策咨詢委員會專家、中共山西省委聯(lián)系的高級專家,曾任山西財經(jīng)大學(xué)黨委常委、副校長。為本科生講授經(jīng)典精讀《國富論》,為研究生講授經(jīng)濟分析基礎(chǔ)等課程,在醫(yī)療健康行業(yè)研究與投資決策分析、人口研究與大數(shù)據(jù)分析等方向招收博士后。與蘇東斌教授合著的《中國經(jīng)濟特區(qū)導(dǎo)論》入選書影深圳:40年·40本記錄深圳圖書系列。主持完成國家社會科學(xué)基金項目,教育部、工業(yè)和信息化部、廣東省軟科學(xué)、廣東省人文社科重點研究課題,各級政府部門委托的政策研究課題等。 阮萌,經(jīng)濟學(xué)博士,綜合開發(fā)研究院(中國·深圳)公共經(jīng)濟研究所所長,深圳市應(yīng)用經(jīng)濟研究會副會長。長期從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟、科技創(chuàng)新的公共政策研究和決策咨詢,在科技創(chuàng)新、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、粵港澳大灣區(qū)、先行示范區(qū)、區(qū)域發(fā)展等領(lǐng)域完成了近百項研究咨詢服務(wù)項目,為各級政府和企業(yè)提供了決策參考意見。參與編著多部著作,在國內(nèi)核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表多篇論文。
章緒論
節(jié)研究動機與目的
第二節(jié)研究的意義
第三節(jié)研究流程與架構(gòu)
第二章文獻回顧
節(jié)家長式領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展
第二節(jié)心理安全理論的發(fā)展
第三節(jié)組織自尊理論的發(fā)展
第四節(jié)員工績效的理論發(fā)展
第五節(jié)新生代員工的理論發(fā)展
第三章理論與假設(shè)
節(jié)資源保存理論
第二節(jié)家長式領(lǐng)導(dǎo)與心理安全的關(guān)系
第三節(jié)家長式領(lǐng)導(dǎo)和組織自尊的關(guān)系
第四節(jié)心理安全與員工績效的關(guān)系
第五節(jié)組織自尊與員工績效的關(guān)系
第六節(jié)家長式領(lǐng)導(dǎo)、心理安全與員工績效的關(guān)系
第七節(jié)家長式領(lǐng)導(dǎo)、組織自尊與員工績效的關(guān)系
第八節(jié)威權(quán)與仁慈的交互、威權(quán)與德行的交互與心理安全的
關(guān)系
第九節(jié)威權(quán)與仁慈的交互、威權(quán)與德行的交互與組織自尊的
關(guān)系
第十節(jié)家長式領(lǐng)導(dǎo)、新生代員工、心理安全、組織自尊與
員工績效的關(guān)系
第四章研究方法
節(jié)研究方法
第二節(jié)變量的測量
第三節(jié)問卷的設(shè)計及收集
第四節(jié)量表的信度與效度及相關(guān)性檢驗
第五節(jié)假設(shè)檢驗
第五章結(jié)論與建議
節(jié)結(jié)論
第二節(jié)管理啟示與建議
第三節(jié)研究的局限性與未來研究方向參考文獻
附錄
后記