國企招聘考試中公2022國企招聘考試輔導用書面試一本通
定 價：50 元
叢書名：國企招聘考試輔導用書
《中公版·2022國企招聘考試輔導用書：面試一本通》篇國企面試基礎理論篇包含兩章內容:章國企面試初了解，介紹了國企的主要面試形式。第二章國企面試實戰(zhàn)指導，分別從面試禮儀、言語表達、處理考場突發(fā)情況三方面進行指導。第二篇國企結構化、半結構化面試篇包含兩章內容:章國企結構化面試，根據(jù)國企歷年考查的結構化面試題型及各題型的考查頻率，我們選取了人崗匹配類問題、情境處理類問題、人際關系類問題、哲理思辨類問題、觀點類問題、時政熱點類問題、組織活動類問題、情景模擬對話類問題，并對每一類題型進行詳細的講解。第二章國企半結構化面試，對半結構化面試進行了介紹，詳細講解了了解類問題、意愿類問題、行為類問題、專業(yè)知識類問題，并總結了半結構化面試的高分技巧，幫助考生透徹理解答題思路。第三篇國企無領導小組討論面試篇，首先對國企無領導小組討論面試六個階段的實戰(zhàn)策略進行了介紹。然后，對國企常考的四大無領導小組討論面試題型進行了詳細的講解。第四篇國企面試真題詳解篇包含兩章內容:章結構化和半結構化面試真題，在本章中，我們對不同國企的面試真題進行了分類，包括煙草面試真題、國家電網(wǎng)面試真題、郵政面試真題、電信面試真題，以及其他國企面試真題，并給出了詳細的參考答案。第二章無領導小組討論面試真題，本章我們收錄了吉林省國家電網(wǎng)面試真題和吉林省中國郵政校招面試真題。
《中公版·2022國企招聘考試輔導用書：面試一本通》隨著中國市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國企對人才的需求也與日俱增。不同省份、不同地區(qū)的國企在招聘過程中選擇了不同的面試測評方式，面試測評技術也在不斷完善。為了更好地幫助廣大考生圓夢國企，中公教育推出了《國企招聘考試輔導用書·面試一本通》。本書結合國企面試的新變化，對國企面試中的結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論面試的面試流程、題型介紹等進行了詳細說明，還分析了這幾種面試形式的考查特點，幫助考生進一步了解不同的面試形式。本書還對這三種面試形式分別包含的各類題型，從命題形式、答題思路、真題精講等多個方面進行了詳細講解。在面試真題詳解篇，我們優(yōu)化了呈現(xiàn)形式，對不同國企的面試真題進行了分類，使考生能夠更直觀地感知不同國企的面試真題，并對其中個別崗位的職責進行了介紹，加深考生對崗位的了解。此外，本書還從面試禮儀指導和考場突發(fā)情況處理指導兩方面進行了講解，幫助考生進一步熟悉考場面試情況，從而能夠規(guī)避問題，在考場上更好地表現(xiàn)自己。全書理論與實務并重，為考生在國企招聘面試中撥云指路，為考生順利通過國企招聘考試提供助力。
篇國企面試基礎理論篇章國企面試初了解節(jié)國企結構化面試一、結構化面試形式二、結構化面試流程與考場設置三、結構化面試題型介紹四、國企結構化面試考查特點分析第二節(jié)國企半結構化面試一、半結構化面試形式二、半結構化面試流程與考場設置三、半結構化面試題型介紹四、國企半結構化面試考查特點分析第三節(jié)國企無領導小組討論面試一、無領導小組討論面試形式二、無領導小組討論面試流程與考場設置三、無領導小組討論面試題型介紹四、國企無領導小組討論面試考查特點分析第四節(jié)英語面試一、自我認知類問題二、專業(yè)類問題第二章國企面試實戰(zhàn)指導節(jié)面試禮儀指導一、儀表禮儀二、舉止禮儀第二節(jié)言語表達指導一、言語表達常見的問題二、提升言語表達能力的方法第三節(jié)考場突發(fā)情況處理指導一、禮儀失誤處理二、答題突發(fā)情況處理第二篇國企結構化、半結構化面試篇章國企結構化面試節(jié)人崗匹配類問題一、命題形式二、崗位認知類問題（一）概述（二）內容構建（三）真題精講三、求職動機類問題（一）概述（二）內容構建（三）真題精講四、自我介紹類問題（一）概述（二）內容構建（三）真題精講五、職業(yè)規(guī)劃類問題（一）概述（二）內容構建（三）真題精講六、注意事項第二節(jié)情境處理類問題一、命題形式二、內容構建（一）答題思路及注意事項（二）應對突發(fā)事件應遵循的原則三、工作沖突類問題（一）常見問題及一般應對方法（二）真題精講四、秩序混亂類問題（一）常見問題及一般應對方法（二）真題精講五、網(wǎng)絡輿情類問題（一）常見問題及一般應對方法（二）真題精講六、誤會質疑類問題（一）常見問題及一般應對方法（二）真題精講七、爭執(zhí)糾紛類問題（一）常見問題及一般應對方法（二）真題精講第三節(jié)人際關系類問題一、命題形式二、內容構建（一）答題思路（二）工作中處理人際關系的基本原則三、處理與領導的關系（一）考查形式（二）處理原則（三）常見問題應對策略（四）真題精講四、處理與同事的關系（一）考查形式（二）處理原則（三）常見問題應對策略（四）真題精講五、處理與客戶的關系（一）考查形式（二）處理原則（三）常見問題應對策略（四）真題精講六、處理與下屬的關系（一）考查形式（二）處理原則（三）常見問題應對策略（四）真題精講第四節(jié)哲理思辨類問題一、考查形式二、題型分類三、名言俗語類（一）考查形式（二）答題思路（三）真題精講四、哲理故事類（一）考查形式（二）答題思路（三）真題精講五、原理效應類（一）考查形式（二）答題思路（三）真題精講第五節(jié)觀點類問題一、考查形式二、題型分類三、答題技巧四、真題精講第六節(jié)時政熱點類問題一、考查形式二、答題技巧三、社會現(xiàn)象類（一）考查形式（二）答題思路（三）真題精講四、人物品質類（一）考查形式（二）答題思路（三）真題精講五、公共政策類（一）考查形式（二）答題思路（三）真題精講第七節(jié)組織活動類問題一、總體答題思路（一）階段性答題法（二）要素答題法（三）綜合答題法二、培訓類（一）考查形式（二）答題思路（三）答題重點（四）真題精講三、會議類（一）考查形式（二）答題思路（三）答題重點（四）真題精講四、宣傳類（一）考查形式（二）答題思路（三）答題重點（四）真題精講五、調研類（一）考查形式（二）答題思路（三）答題重點（四）真題精講第八節(jié)情景模擬對話類問題一、考查形式二、答題思路三、真題精講第二章國企半結構化面試節(jié)半結構化面試介紹一、半結構化面試定義二、半結構化面試命題導向三、半結構化面試常考題型第二節(jié)了解類問題一、了解類問題定義二、了解類問題命題素材三、真題精講第三節(jié)意愿類問題一、意愿類問題定義二、意愿類問題分類三、真題精講第四節(jié)行為類問題一、行為類問題定義二、行為類問題命題素材三、真題精講第五節(jié)專業(yè)知識類問題一、專業(yè)知識類問題概述二、專業(yè)知識類問題命題素材三、考查形式四、答題思路五、真題精講第六節(jié)半結構化面試高分技巧總結一、�？甲穯桙c二、注意事項第三篇國企無領導小組討論面試篇章六階段實戰(zhàn)策略一、入場階段二、材料閱讀階段三、個人陳述階段四、自由討論階段五、總結陳詞階段六、附加階段第二章開放式問題一、題型解讀二、社會現(xiàn)象類問題三、政策理解類問題四、對策建議類問題五、方案策劃類問題六、真題精講第三章兩難式問題一、題型解讀二、作答方法三、真題精講第四章多項選擇式問題一、題型解讀二、作答方法三、真題精講第五章資源爭奪型問題一、題型解讀二、作答方法三、真題精講第四篇國企面試真題詳解篇章結構化和半結構化面試真題節(jié)煙草面試真題一、2020年浙江省煙草局面試真題二、2020年江蘇省煙草局面試真題三、2020年河南省中煙工業(yè)面試真題四、2020年河南省煙草局校招面試真題五、2020年江蘇省煙草局面試真題六、2020年浙江省煙草局校招面試真題七、2019年甘肅省白銀市煙草專賣局面試真題（綜合管理崗）八、2019年湖北省武漢市煙草專賣局面試真題（財務崗）九、2019年浙江省杭州市武義縣煙草專賣局面試真題（人事勞資崗）十、2018年浙江省湖州市煙草公司面試真題十一、2018年吉林省煙草工業(yè)有限責任公司延吉卷煙廠面試真題（機械類）第二節(jié)國家電網(wǎng)面試真題一、2020年浙江省國家電網(wǎng)面試真題二、2020年黑龍江省國家電網(wǎng)面試真題三、2020年湖南省國家電網(wǎng)面試真題四、2020年遼寧省國家電網(wǎng)面試真題五、2020年重慶市國家電網(wǎng)面試真題六、2020年國家電網(wǎng)河南省電力公司面試真題七、2020年國家電網(wǎng)河南省電力公司面試真題八、2019年河南省國家電網(wǎng)面試真題九、2019年浙江省國家電網(wǎng)面試真題第三節(jié)郵政面試真題一、2018年福建省郵政面試真題二、2018年黑龍江省郵政面試真題第四節(jié)電信面試真題一、2020年山西省電信面試真題二、2019年電信面試真題（維護與支撐崗）第五節(jié)其他國企面試真題一、2018年吉林省中國石油校招面試真題二、2018年青藏鐵路局面試真題第二章無領導小組討論面試真題一、2018年吉林省國家電網(wǎng)面試真題二、2018年吉林省中國郵政校招面試真題（金融柜員）
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