篇國(guó)企面試基礎(chǔ)理論篇
章國(guó)企面試初了解
節(jié)國(guó)企結(jié)構(gòu)化面試
一、結(jié)構(gòu)化面試形式
二、結(jié)構(gòu)化面試流程與考場(chǎng)設(shè)置
三、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
四、國(guó)企結(jié)構(gòu)化面試考查特點(diǎn)分析
第二節(jié)國(guó)企半結(jié)構(gòu)化面試
一、半結(jié)構(gòu)化面試形式
二、半結(jié)構(gòu)化面試流程與考場(chǎng)設(shè)置
三、半結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
四、國(guó)企半結(jié)構(gòu)化面試考查特點(diǎn)分析
第三節(jié)國(guó)企無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程與考場(chǎng)設(shè)置
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型介紹
四、國(guó)企無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考查特點(diǎn)分析
第四節(jié)英語(yǔ)面試
一、自我認(rèn)知類問題
二、專業(yè)類問題
第二章國(guó)企面試實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)
節(jié)面試禮儀指導(dǎo)
一、儀表禮儀
二、舉止禮儀
第二節(jié)言語(yǔ)表達(dá)指導(dǎo)
一、言語(yǔ)表達(dá)常見的問題
二、提升言語(yǔ)表達(dá)能力的方法
第三節(jié)考場(chǎng)突發(fā)情況處理指導(dǎo)
一、禮儀失誤處理
二、答題突發(fā)情況處理
第二篇國(guó)企結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試篇
章國(guó)企結(jié)構(gòu)化面試
節(jié)人崗匹配類問題
一、命題形式
二、崗位認(rèn)知類問題
（一）概述
（二）內(nèi)容構(gòu)建
（三）真題精講
三、求職動(dòng)機(jī)類問題
（一）概述
（二）內(nèi)容構(gòu)建
（三）真題精講
四、自我介紹類問題
（一）概述
（二）內(nèi)容構(gòu)建
（三）真題精講
五、職業(yè)規(guī)劃類問題
（一）概述
（二）內(nèi)容構(gòu)建
（三）真題精講
六、注意事項(xiàng)
第二節(jié)情境處理類問題
一、命題形式
二、內(nèi)容構(gòu)建
（一）答題思路及注意事項(xiàng)
（二）應(yīng)對(duì)突發(fā)事件應(yīng)遵循的原則
三、工作沖突類問題
（一）常見問題及一般應(yīng)對(duì)方法
（二）真題精講
四、秩序混亂類問題
（一）常見問題及一般應(yīng)對(duì)方法
（二）真題精講
五、網(wǎng)絡(luò)輿情類問題
（一）常見問題及一般應(yīng)對(duì)方法
（二）真題精講
六、誤會(huì)質(zhì)疑類問題
（一）常見問題及一般應(yīng)對(duì)方法
（二）真題精講
七、爭(zhēng)執(zhí)糾紛類問題
（一）常見問題及一般應(yīng)對(duì)方法
（二）真題精講
第三節(jié)人際關(guān)系類問題
一、命題形式
二、內(nèi)容構(gòu)建
（一）答題思路
（二）工作中處理人際關(guān)系的基本原則
三、處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
（一）考查形式
（二）處理原則
（三）常見問題應(yīng)對(duì)策略
（四）真題精講
四、處理與同事的關(guān)系
（一）考查形式
（二）處理原則
（三）常見問題應(yīng)對(duì)策略
（四）真題精講
五、處理與客戶的關(guān)系
（一）考查形式
（二）處理原則
（三）常見問題應(yīng)對(duì)策略
（四）真題精講
六、處理與下屬的關(guān)系
（一）考查形式
（二）處理原則
（三）常見問題應(yīng)對(duì)策略
（四）真題精講
第四節(jié)哲理思辨類問題
一、考查形式
二、題型分類
三、名言俗語(yǔ)類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）真題精講
四、哲理故事類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）真題精講
五、原理效應(yīng)類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）真題精講
第五節(jié)觀點(diǎn)類問題
一、考查形式
二、題型分類
三、答題技巧
四、真題精講
第六節(jié)時(shí)政熱點(diǎn)類問題
一、考查形式
二、答題技巧
三、社會(huì)現(xiàn)象類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）真題精講
四、人物品質(zhì)類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）真題精講
五、公共政策類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）真題精講
第七節(jié)組織活動(dòng)類問題
一、總體答題思路
（一）階段性答題法
（二）要素答題法
（三）綜合答題法
二、培訓(xùn)類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）答題重點(diǎn)
（四）真題精講
三、會(huì)議類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）答題重點(diǎn)
（四）真題精講
四、宣傳類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）答題重點(diǎn)
（四）真題精講
五、調(diào)研類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）答題重點(diǎn)
（四）真題精講
第八節(jié)情景模擬對(duì)話類問題
一、考查形式
二、答題思路
三、真題精講
第二章國(guó)企半結(jié)構(gòu)化面試
節(jié)半結(jié)構(gòu)化面試介紹
一、半結(jié)構(gòu)化面試定義
二、半結(jié)構(gòu)化面試命題導(dǎo)向
三、半結(jié)構(gòu)化面試�？碱}型
第二節(jié)了解類問題
一、了解類問題定義
二、了解類問題命題素材
三、真題精講
第三節(jié)意愿類問題
一、意愿類問題定義
二、意愿類問題分類
三、真題精講
第四節(jié)行為類問題
一、行為類問題定義
二、行為類問題命題素材
三、真題精講
第五節(jié)專業(yè)知識(shí)類問題
一、專業(yè)知識(shí)類問題概述
二、專業(yè)知識(shí)類問題命題素材
三、考查形式
四、答題思路
五、真題精講
第六節(jié)半結(jié)構(gòu)化面試高分技巧總結(jié)
一、�？甲穯桙c(diǎn)
二、注意事項(xiàng)
第三篇國(guó)企無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試篇
章六階段實(shí)戰(zhàn)策略
一、入場(chǎng)階段
二、材料閱讀階段
三、個(gè)人陳述階段
四、自由討論階段
五、總結(jié)陳詞階段
六、附加階段
第二章開放式問題
一、題型解讀
二、社會(huì)現(xiàn)象類問題
三、政策理解類問題
四、對(duì)策建議類問題
五、方案策劃類問題
六、真題精講
第三章兩難式問題
一、題型解讀
二、作答方法
三、真題精講
第四章多項(xiàng)選擇式問題
一、題型解讀
二、作答方法
三、真題精講
第五章資源爭(zhēng)奪型問題
一、題型解讀
二、作答方法
三、真題精講
第四篇國(guó)企面試真題詳解篇
章結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試真題
節(jié)煙草面試真題
一、2020年浙江省煙草局面試真題
二、2020年江蘇省煙草局面試真題
三、2020年河南省中煙工業(yè)面試真題
四、2020年河南省煙草局校招面試真題
五、2020年江蘇省煙草局面試真題
六、2020年浙江省煙草局校招面試真題
七、2019年甘肅省白銀市煙草專賣局面試真題（綜合管理崗）
八、2019年湖北省武漢市煙草專賣局面試真題（財(cái)務(wù)崗）
九、2019年浙江省杭州市武義縣煙草專賣局面試真題（人事勞資崗）
十、2018年浙江省湖州市煙草公司面試真題
十一、2018年吉林省煙草工業(yè)有限責(zé)任公司延吉卷煙廠面試真題（機(jī)械類）
第二節(jié)國(guó)家電網(wǎng)面試真題
一、2020年浙江省國(guó)家電網(wǎng)面試真題
二、2020年黑龍江省國(guó)家電網(wǎng)面試真題
三、2020年湖南省國(guó)家電網(wǎng)面試真題
四、2020年遼寧省國(guó)家電網(wǎng)面試真題
五、2020年重慶市國(guó)家電網(wǎng)面試真題
六、2020年國(guó)家電網(wǎng)河南省電力公司面試真題
七、2020年國(guó)家電網(wǎng)河南省電力公司面試真題
八、2019年河南省國(guó)家電網(wǎng)面試真題
九、2019年浙江省國(guó)家電網(wǎng)面試真題
第三節(jié)郵政面試真題
一、2018年福建省郵政面試真題
二、2018年黑龍江省郵政面試真題
第四節(jié)電信面試真題
一、2020年山西省電信面試真題
二、2019年電信面試真題（維護(hù)與支撐崗）
第五節(jié)其他國(guó)企面試真題
一、2018年吉林省中國(guó)石油校招面試真題
二、2018年青藏鐵路局面試真題
第二章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
一、2018年吉林省國(guó)家電網(wǎng)面試真題
二、2018年吉林省中國(guó)郵政校招面試真題（金融柜員）