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勞動關系問題目前已經成為影響中國發(fā)展的為突出的經濟和社會問題。勞動關系問題不僅關系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，而且直接關系到整個國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。當前，世界進入大變局之時。國際環(huán)境不穩(wěn)定性、不確定性明顯增加。全球產業(yè)鏈開始重新布局，第四次產業(yè)革命和數(shù)字經濟的發(fā)展正在推動深刻的產業(yè)結構升級和經濟結構調整。我國已轉向高質量發(fā)展階段，但受到疫情拖累和國際經濟的頹勢影響，不平衡不充分問題仍然突出。如何協(xié)調和穩(wěn)定勞動關系，已經成為中國發(fā)展的當務之急。
繼出版《中國勞動關系報告（2019）》之后，課題組已經對寫作出版此類系列報告積累了豐富的經驗�！吨袊鴦趧雨P系報告 2020》將不再歷數(shù)勞動關系的歷史沿革和時代特點，而將關注重心聚焦于當下，展示這一年度中國抗疫復工的政策特點和成效。全書目錄如下。
部分 總報告
章 邁向十四五時期的中國勞動關系
第二部分 抗疫復工專題報告
第二章 去技能化陷阱：警惕零工經濟對制造業(yè)的結構性風險
第三章 中國工會參與和諧勞動關系治理體系的作用和思考
第四章 公共應急服務領域勞動者權益保障問題與對策
第五章 加強遠程工作中的勞動者權益保障
第六章 政府雇傭模式下的環(huán)衛(wèi)工人勞動權益狀況
第七章 新形勢下勞動爭議的特點及調處策略
第三部分 一帶一路特別報告
第八章 在一帶一路中資企業(yè)構建三位一體的跨文化和諧勞動關系管理體系 |
| 喬健，歷史學碩士，現(xiàn)任中國勞動關系學院國際交流合作處長，副教授，碩士生導師，本院勞動關系學科帶頭人。是我國首個勞動關系本科專業(yè)的主要設計者，也是本專業(yè)國家職業(yè)標準《勞動關系協(xié)調員（試行）》的編制者之一。研究領域為勞動關系、工會、勞動政策。主要論文有《中資企業(yè)投資一帶一路國家勞動關系風險防范研究》《工會改革：中國特色工會道路的提質增效》《略論中國特色和諧勞動關系》《后金融危機時期中外勞動關系趨向的比較與思考》《中國特色的三方協(xié)調機制：走向三方協(xié)商和社會對話的步》等60余篇。 |
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