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一方面，本書試圖探討中國組織工作環(huán)境研究的理論框架，并分析組織中的社會團結(jié)、組織中的沖突與整合、組織中的保護與包容、組織成員的參與、組織成員的角色結(jié)構(gòu)與互動以及組織的結(jié)構(gòu)與功能。另一方面，本書試圖從工作時間、工作場所、工作報償以及工作參與切入，在中國工作環(huán)境研究調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對中國組織的工作環(huán)境進行深入的分析。作者期望，通過這種理論與實證的探討，能夠比較全面地反映中國組織工作環(huán)境狀況,并在學(xué)科意義上為工作環(huán)境領(lǐng)域的總體性研究和對話提供啟示。

編者序
工作環(huán)境（working conditions）主要指的是從業(yè)者在其工作單位中，在主觀上所感受到的一種工作氛圍（working climate）與工作狀態(tài)（working state）。工作組織與單位作為一個社會中重要的制度載體，主要通過其所形成和營造的獨特的社會環(huán)境或者組織文化影響并規(guī)范員工的組織行為。在歐洲，工作環(huán)境研究已經(jīng)初具規(guī)模，成為一個很重要的交叉學(xué)科領(lǐng)域。在中國，學(xué)者們對工作環(huán)境的研究才剛剛開始，目前主要從工作時間、工作報償、工作場所以及工作中的員工參與四個方面展開研究。
從歷史發(fā)展的過程來看，工業(yè)文明的一個重要特點，就是使人們從互不關(guān)聯(lián)的個體勞動中脫離出來，走向互為關(guān)聯(lián)的集體勞動。人們在集體勞動過程中不斷互動，社會交往日益頻繁。這種不斷互動與頻繁交往使人們產(chǎn)生了對公共品的需求，同時也發(fā)展出公共道德規(guī)范。隨著公共（集體）空間和公共品在質(zhì)量上的提高與數(shù)量上的增加，集體勞動的效率會不斷提高，與此同時，集體勞動的環(huán)境以及公共空間的環(huán)境也會不斷改善，這既是文明發(fā)展的歷史趨勢，也是文明發(fā)展的條件和前提。在現(xiàn)代社會，工作組織是各類組織中的主要形式，也是多數(shù)社會成員的主要棲身場所。人們生活在社會里，工作是人們生活重要的組成部分，它會給人們帶來完全的滿足與充分的意義。一方面，人們的工作以及工作的環(huán)境深深地影響著人們的行為，這樣的組織及其環(huán)境實際上是人們在社會生活中價值觀與行為取向重塑的社會場所；另一方面，人們的行為也深深地嵌入了他們工作的那個單位或者說他們的職業(yè)或工作之中。在很多情況下，人們在這種環(huán)境中完成他們的社會化過程。恰恰在這個意義上，人們在工作單位中感受到的組織氛圍與工作狀態(tài)，對人們在組織中的行為會產(chǎn)生舉足輕重的影響。
事實上，經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效率取決于參與經(jīng)濟活動的勞動者的質(zhì)量，取決于這種經(jīng)濟活動的組織者所營造的工作環(huán)境的......

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