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全能型招聘高手修煉手冊

全能型招聘高手修煉手冊

定  價:59.8 元

        

  • 作者: 黃蘭蘭 著
  • 出版時間:2021/5/1
  • ISBN:9787113277352
  • 出 版 社:中國鐵道出版社
  • 中圖法分類:F272.92-62 
  • 頁碼:248
  • 紙張:輕型紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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我希望可以借此書幫助計劃選擇這份職業(yè)或正從事HR的同學(xué)解決以下問題。
1.WHY的問題:即為什么要從事HR,清晰職業(yè)規(guī)劃,選對自己的站位。
成功的HR一定都有與崗位匹配的關(guān)鍵特質(zhì)和對自我清晰的認(rèn)知。所以,第1章介紹的是在你求職之前,先了解這份職業(yè)的關(guān)鍵素質(zhì)和特點,找準(zhǔn)你的定位,讓你的選擇不后悔。
2.WHAT的問題:即招聘是什么,它包括哪些全方位的內(nèi)容和流程。
一個好的招聘HR一定是快速成長的,而這背后除了個人努力之外,更重要的是要對招聘整體工作作系統(tǒng)化學(xué)習(xí)和掌握。
這是本書第2章的內(nèi)容,介紹招聘全流程及每個環(huán)節(jié)的操作要點、注意事項和方法,讓即使是新人的你也能快速學(xué)會和運用。
3.HOW的問題:即如何全方位做好招聘工作,完成從“小白”到“招聘管理者”的角色轉(zhuǎn)變。
這是本書第3章的內(nèi)容,介紹的是一些相對高階的實戰(zhàn)經(jīng)驗,比如針對特定的人群及崗位如何招聘,如何繞開一些常見的招聘陷阱,如何突破招聘思維定式,這些都需要在掌握招聘關(guān)鍵技巧的同時,用好必要的管理手段來幫助你完成從“小白”到“招聘管理者”的角色轉(zhuǎn)變。
4.綜合能力打造:即完美的招聘管理,不僅在于招人,更懂用人和留人。
這就需要即使是單純做招聘的HR也要有全模塊思維,不學(xué)習(xí)掌握其他模塊的基本常識和技能,很難為企業(yè)招聘到合適的人才。第4章的內(nèi)容介紹的是招聘與其他各模塊的關(guān)系,如何互相促進(jìn),讓你成為一個綜合性HR的同時,幫助公司更好地用人和留人。
5.HR管理者領(lǐng)導(dǎo)力打造:即如何從管理好自己,到帶領(lǐng)好團(tuán)隊來提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
這是本書第5~7章的內(nèi)容,介紹的是通過一些方法幫助你從習(xí)慣于
“自己做”到賦能他人完成工作目標(biāo)。
6.招聘面試心理學(xué):管人,其實就是管心。HR如何提升對人的敏感性,更快速洞察人性,其中少不了對心理學(xué)常識的了解。
一個成功的HR管理者對人會有更深刻的洞察,更懂得如何看人、選人、識人和用人。本書第8~10章的內(nèi)容介紹了招聘面試心理學(xué)方面的知識。
讀者對象
本書主要是寫給那些計劃從事HR職業(yè),尤其是想要快速了解招聘工作全貌的同時掌握系統(tǒng)化全方位實操技能的HR新人,以及希望通過更深入、更系統(tǒng)、更高階的技能,晉級為一名優(yōu)秀HR管理者的招聘專員/主管。
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