《組織寬容失敗對員工心理安全及其內創(chuàng)業(yè)意愿的影響基于人與情境互動的視角》一書選擇寬容失敗作為切入點，從人與情境交互的視角來探討員工內創(chuàng)業(yè)問題，為內創(chuàng)業(yè)動態(tài)影響機制研究提供了新思路；考察了寬容失敗通過心理安全來激發(fā)員工內創(chuàng)業(yè)意愿的過程機制，闡釋創(chuàng)業(yè)過程中風險與安全之間的悖論與平衡關系；透視了中國文化背景中員工風險規(guī)避的偏好，系統(tǒng)分析和闡述了組織文化、創(chuàng)業(yè)政策和組織實踐等的重要功能和作用，能夠為企業(yè)從系統(tǒng)角度構建寬容失敗的機制和氛圍、解決當前企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不足的關鍵問題、推動企業(yè)內創(chuàng)業(yè)實踐活動的開展提供有價值的建議。