思考一個問題

世界正在信息化、全球化。人、物資、文化等可以自由地跨越國界，世界變得一體化，我們需要擁有國際化的眼界。

無論我們身在何處，都可以實現(xiàn)精神和經(jīng)濟的獨立，并且按照自己的方式工作。這種嶄新的生活方式在各行各業(yè)中都變得越來越重要。

我會思考一個問題：我現(xiàn)在擁有的技能與經(jīng)驗，一旦走出公司大門，還能夠像現(xiàn)在一樣行得通嗎？從目前來看，包括我本人在內(nèi)，很少考慮這個問題。從大眾層面說，已經(jīng)有越來越多的人，在某些場合被動地意識到“自己是井底之蛙”的事實。

或許會有人爭辯：“這些和我無關(guān)。我的能力還不錯，能與周圍的同事很好地相處，只要繼續(xù)在當前的職位上工作就沒問題�！比绻�你真的懷有這樣的想法，說明你的思考或許過于天真，或許已經(jīng)過時。

我之所以這么認為，是因為呼吁“全球標準”的全球化浪潮不僅侵襲了日本，還席卷了全世界。

現(xiàn)在，有必要重新評估自己的能力，使自己的工作能力在全世界通用。我們必須追問自己：作為一枚小小的齒輪，或是作為社會的道具，今后真的能在社會上發(fā)揮自己的作用嗎？真的能被需要嗎？能為公司以及社會做貢獻嗎？然后自己得出結(jié)論。顯而易見的是，傳統(tǒng)工作模式正在逐漸失去原有的效果。在進行一個項目時，團隊成員間的合作是有必要的。每個人都需要根據(jù)自己的立場提出純粹的創(chuàng)意，如有必要，展開一場客觀且合乎邏輯的辯論，從而更用心地經(jīng)營一個創(chuàng)意也是常見的。我認為這個過程有助于項目的成功。

在這個過程中，每個成員都必須具有高度專業(yè)化的知識技能和溝通技巧。

在此我使用了“成員”一詞。但準確來說，不僅應(yīng)稱為“成員”，而且還應(yīng)稱為“球員”。每個人都認識到自己是組成球隊的一個球員，站在自己的位置上對職務(wù)負責任。這套理論也可以應(yīng)用于個人與公司之間的關(guān)系上。

要點

• 嘗試重新評估自己的能力，能否適用于更廣泛的全世界范圍。
• 做“球員”而不是“成員”。