小故事窺見大未來
羊城晚報報業(yè)集團黨委
書記、管委會主任，羊城
晚報社社長 劉海陵
民營經濟既是改革開放
的重要成果，也是改革開
放再出發(fā)的重要推動力。
改革開放以來，民營企業(yè)
在吸納就業(yè)、創(chuàng)造稅收、
促進經濟發(fā)展等方面發(fā)揮
了重要作用。截至2017年
年底的一組數(shù)據(jù)顯示，“民
營經濟貢獻了50％以上的
稅收，60％，以上的國內
生產總值，70％以上的技
術創(chuàng)新成果，80％，以上
的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)，90％以
上的企業(yè)數(shù)量”——這組廣
為流傳、被稱為“五六七八
九”的數(shù)據(jù)足以說明：民營
經濟的重要性怎么強調，
都不為過。正因為如此，
步人傳承高峰期的民企如
何順利交接，才如此令人
關注。
少年強則國強，中國民
企已至“四十不惑”，年輕一
代的民營企業(yè)家能否順利
接棒、續(xù)寫傳奇，不僅是
民營企業(yè)的“家事”“私事”，
更關乎整個經濟社會的可
持續(xù)發(fā)展。
進入交接班高峰期的中
國民企如何完**老交替
？位于改革開放前沿的廣
東創(chuàng)二代將會為民企代際
傳承提供怎樣的樣本？為
了持續(xù)跟蹤這一現(xiàn)象，
2019年，羊城晚報《經濟
新動能民企新力量創(chuàng)二代
來啦》（書中簡稱“《創(chuàng)二
代來啦》”）欄目啟動，成
為國內主流媒體首次持續(xù)
開設的創(chuàng)二代欄目。
兩年多來，羊城晚報記
者深入南粵大地，探訪有
典型意義的粵商創(chuàng)二代，
聚焦創(chuàng)二代歷經磨礪的成
長故事，原汁原味記錄民
企代際交替過程中的沖突
與碰撞，呈現(xiàn)兩代企業(yè)家
交接班時的矛盾和沖突，
更著眼于兩代人解決矛盾
的方式和智慧。
兩年多來，通過羊城晚
報融媒體平臺，一大批廣
東民營企業(yè)新生代大規(guī)模
亮相發(fā)聲，他們與父輩一
起回顧從0到1的創(chuàng)業(yè)路徑
，探索未來十年乃至百年
的傳承創(chuàng)新。一個具有中
國視野、廣東特色、羊晚
氣質的“創(chuàng)二代”系列報道已
初步成型。
2019年年末，《創(chuàng)二代
來啦》系列采訪第一本書
結集出版。如今，時間已
經又過去了一年多。在這
一年多當中，羊城晚報記
者繼續(xù)深入跟蹤民企傳承
焦點話題，又獲得了眾多
一手案例，進一步豐富了
我們對民企傳承的認知。
從眾多個性不同，卻同
樣敢闖愛拼不服輸?shù)膭?chuàng)二
代身上，我們看到了民企
發(fā)展的復雜性、多樣性，
也看到了粵港澳大灣區(qū)未
來發(fā)展的更多可能性。因
此，也就有了我們《創(chuàng)二
代來啦》系列的第二本書
。
在這些新鮮熱辣的民企
傳承樣本中，既有明星企
業(yè)的話題人物，也有辨識
度雖然不那么高、但是充
滿活力的企業(yè)新秀和隱形
冠軍；既有金融新銳和互
聯(lián)網精英，也有堅守制造
業(yè)的“廠二代”；既有“霸道
總裁”，也有美女博士……
一批各具特色的一代躍然
紙上，可謂有顏值、有才
華、有話題。
我們發(fā)現(xiàn)，身為外界認
為的“投胎小能手”，這些創(chuàng)
二代們卻折騰自己從不手
軟，諸如“海歸畢業(yè)他燒過
鍋爐還得沿街去兜售方便
面”“每天醒來就有100件難
事”，他們承認“失敗是我成
長的成本”，認同“年輕的時
候栽過跟頭反而是好事”。
以守維成則成難繼，因
創(chuàng)業(yè)興則業(yè)白達�！耙獙�1
米賽道挖到萬米深度”，他
們樂此不疲地傷筋動骨搞
創(chuàng)新。他們說，創(chuàng)業(yè)不能
守成，進攻才是最好的防
守。他們說，堅守還不夠
，更要根據(jù)時代變化，摸
索創(chuàng)新之道。
他們緊追數(shù)字化浪潮，
他們在資本浪潮中發(fā)現(xiàn)制
造業(yè)價值。制造業(yè)是中國
經濟的基石，我們欣喜地
看到，在賺快錢一度被迫
捧時，一批創(chuàng)二代仍堅守
制造業(yè)，由此催生了“廠二
代”“企二代”。在父輩打拼
的基礎上，“廠二代”“企二
代”放眼全球市場，他們改
革企業(yè)敢想更敢拼，他們
觸網“上云”，用新工具振興
舊產業(yè)。
2020年，疫情是所有企
業(yè)家都繞不開的話題。對
于粵商創(chuàng)二代中的大部分
人，這也是他們接班以來
面對的**挑戰(zhàn)與“實戰(zhàn)”戰(zhàn)
場。
“只要天不塌下來就要找
突破口”“我真正體會到做企
業(yè)很不容易”“老一輩就像‘
定海神針一’“父親堅韌的精
神鼓舞我迎難而上”……應
對疫情挑戰(zhàn)，粵企創(chuàng)二代
在風浪中堅守和成長，他
們爬坡過坎、迎難而上。
這些來自一線面對面采
訪的創(chuàng)二代訪談，沒有“自
帶光環(huán)”的主角劇本，也沒
有戰(zhàn)無不勝的成功故事。
在富有人情味的敘述與細
節(jié)觀察中，更多的是從守
業(yè)創(chuàng)新到再創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，是
在不斷“升級打怪”的路上，
創(chuàng)二代們的喜樂哀愁與經
驗總結復盤。
創(chuàng)二代初登舞臺，焦慮
和惶恐當然少不了，“‘95后
’美女回國接班三個月就黯
然辭職”“我天天這么努力往
前奔跑，有時候靜下來還
是會覺得差點被社會給淘
汰了”“父母是接班**助力
也是**阻礙”“我跟父母要
職權，他們跟我要業(yè)績”…
…
新一代企業(yè)家成長的過
程充滿沖突，這些畫面有
些讓人撓頭，也有些讓人
莞爾。這些故事鮮明展現(xiàn)
了中國民企新一代的新思
維、新視野，兩代乃至三
代創(chuàng)業(yè)者雖有觀念砘突，
但也互相理解支持。在傳
承碰撞中，他們書寫著南
粵大地的新故事，也掀開
了粵港澳大灣區(qū)發(fā)展的新
畫卷。
一千個民企就有一千張
面