研發(fā)團隊中個人創(chuàng)新行為的多層次影響因素研究
定 價：49 元
叢書名：建黨百年獻禮西南大學經(jīng)濟管理學院雙一流建設學術專著
- 作者： 王雙龍 著
- 出版時間：2021/10/1
- ISBN：9787569708462
- 出 版 社：重慶西南師范大學出版社
- 中圖法分類：G31
- 頁碼：203
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16開
本書根據(jù)研發(fā)人員典型的認知和態(tài)度特征以及實際團隊情境來探討成員的個人創(chuàng)新行為。在個人層次上以社會交換理論為基礎分析知覺組織支持對個人創(chuàng)新行為的影響，以及研發(fā)人員的職業(yè)承諾在知覺組織支持與個人創(chuàng)新行為之間的中介作用。同時在團隊情境因素方面，考慮到中國員工普遍具有較高的權力距離傾向，團隊對于其成員的行為具有明確或者隱性的期待，迫使絕大多數(shù)成員調(diào)整自己的個性和特點以做出符合團隊要求的創(chuàng)新行為。所以，本書還以社會認知理論為基礎探究團隊創(chuàng)新氣氛和團隊互動過程對研發(fā)人員個人創(chuàng)新行為的影響機理。
本書以多層次觀點檢驗個人層次和團隊層次變量對個人創(chuàng)新行為的作用機制，采用個體層次回歸模型和跨層次模型來進行檢驗。通過研究，本書提出應從注重團隊創(chuàng)新氣氛和團隊互動過程、團隊成員的自我效能感和主觀規(guī)范、研發(fā)人員的職業(yè)承諾和員工的組織支持感知等四個方面來形成全方位溝通與協(xié)作，最終形成最大程度的創(chuàng)新優(yōu)勢。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與動機
第二節(jié) 關鍵概念界定
第三節(jié) 研究問題的提出
第四節(jié) 研究方法和技術路線
第五節(jié) 理論基礎
第六節(jié) 本書的主要的創(chuàng)新點
第二章 文獻回顧與述評
第一節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新的定義與分類
第二節(jié) 個人創(chuàng)新行為的相關研究
第三節(jié) 團隊創(chuàng)新氣氛的相關研究
第四節(jié) 團隊互動過程的相關研究
第五節(jié) 跨層次模型中介變量的相關研究
第六節(jié) 個體層次模型影響因素的相關研究
第三章 理論拓展及模型構(gòu)建
第一節(jié) 以往研究取得的進展與局限
第二節(jié) 個人創(chuàng)新行為的個體層次影響因素研究
第三節(jié) 個人創(chuàng)新行為的跨層次影響因素研究
第四章 問卷設計與小樣本測試
第一節(jié) 初始量表的設計
第二節(jié) 變量初始測量條款的產(chǎn)生
第三節(jié) 問卷的小樣本試測
第五章 數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
第一節(jié) 研究對象與程序
第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第三節(jié) 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計
第四節(jié) 數(shù)據(jù)質(zhì)量的評估
第六章 研究假設檢驗
第一節(jié) 變量的相關分析
第二節(jié) 個人特征和團隊特征的方差分析
第三節(jié) 個人創(chuàng)新行為個體層次影響因素的假設檢驗
第四節(jié) 跨層次假設檢驗的方法及試用性分析
第五節(jié) 跨層次模型中介過程的假設驗證
第七章 研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)果與討論
第二節(jié) 管理意義
第三節(jié) 研究局限與限制
第四節(jié) 未來研究建議
主要參考文獻
附錄
書單推薦
