A類人才：從組織社會(huì)到網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的人才法則
定 價(jià)：59 元
- 作者：秦弋
- 出版時(shí)間：2021/12/1
- ISBN：9787121425509
- 出 版 社：電子工業(yè)出版社
- 中圖法分類：C961
- 頁碼：184
- 紙張：
- 版次：01
- 開本：16開
本書基于作者們多年的調(diào)研訪談研究、工作經(jīng)驗(yàn)，以及實(shí)踐總結(jié)，指出未來的人才觀念要從崗位視角轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)視角，以期釋放更大的個(gè)體價(jià)值，涌現(xiàn)更多創(chuàng)造超常價(jià)值的A類人才。誰能把全世界的A類人才組織起來，誰就能改變世界。本書揭示了A類人才發(fā)展的底層思維，提煉出一套成為A類人才的系統(tǒng)方法。書中先介紹了何為A類人才，再著重闡述了個(gè)體成為A類人才的成長(zhǎng)路徑，之后，從管理者和組織的角度出發(fā)，闡述了如何在團(tuán)隊(duì)和組織中生生不息地涌現(xiàn)A類人才。最后，本書還指出A類用戶也是對(duì)組織極具價(jià)值的A類人才，需要精心管理。書中除給出一些前沿的研究成果外，還配有相應(yīng)的真實(shí)調(diào)研案例，使讀者在輕松閱讀時(shí)掌握成長(zhǎng)的方法。
秦弋 人才和創(chuàng)新管理專家，現(xiàn)任恒星樂樂聯(lián)合創(chuàng)始人及首席技術(shù)官；北師大心理學(xué)學(xué)士，中科院管理學(xué)碩士，香港中文大學(xué)管理學(xué)博士。他曾任大疆創(chuàng)新總經(jīng)理助理及人才管理創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、北京大學(xué)匯豐商學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心項(xiàng)目主管。他致力于研究在從組織社會(huì)到網(wǎng)絡(luò)社會(huì)轉(zhuǎn)型的過程中，管理模式、人才標(biāo)準(zhǔn)，以及組織-人才關(guān)系的演化趨勢(shì)，并以行踐言，通過創(chuàng)業(yè)、出版、授課、組建社群等形式推動(dòng)更多A類人才涌現(xiàn)和創(chuàng)造價(jià)值。劉東暢現(xiàn)任恒星樂樂聯(lián)合創(chuàng)始人及CEO；阿里巴巴原未來組織實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、組織科學(xué)家，華為原人才管理專家。他曾主導(dǎo)組建了阿里巴巴的數(shù)字化的產(chǎn)品經(jīng)理模型，是數(shù)字化運(yùn)營(yíng)和管理的前沿研究者和實(shí)踐者。竇凱 深圳讀書會(huì)創(chuàng)會(huì)理事（2013），曾于2020年在北大匯豐商學(xué)院擔(dān)任“商業(yè)人類學(xué)”授課教師。少年時(shí)與終南山隱士們玩鬧，成年后在深圳科技圈翻騰。四十歲后，他癡迷人類學(xué)，希望努力開創(chuàng)“商業(yè)人類學(xué)”在“智能社會(huì)”語境下的學(xué)術(shù)道路。
目錄
第1章 網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的興起和A類人才
什么是A類人才?__?003
A類人才和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)?__?005
從組織社會(huì)到網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的變革?__?008
A類人才產(chǎn)生的條件?__?012
A類人才畫像概要?__?015
創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的A類人才?__?021
第2章 中國(guó)的A類人才
組織社會(huì)人才觀的變革?__?027
中國(guó)組織社會(huì)的建立?__?029
從組織社會(huì)到網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的社會(huì)轉(zhuǎn)型?__?032
中國(guó)的A類人才爆發(fā)?__?035
以A類人才為中心的人才管理體系轉(zhuǎn)型?__?037
“茶聚智聊”的A類人才孵化實(shí)驗(yàn)?__?039
創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和層級(jí)制的均衡?__?042
中國(guó)情境下A類人才面臨的挑戰(zhàn)?__?044
第3章 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)：A類人才的生態(tài)環(huán)境
組織社會(huì)的人才環(huán)境：去個(gè)體化?__?049
組織社會(huì)的人才環(huán)境：圈層化?__?052
組織社會(huì)中的人際網(wǎng)絡(luò)需求?__?054
網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的人才環(huán)境?__?057
第4章 A類人才畫像：網(wǎng)絡(luò)社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造邏輯的變革
從組織社會(huì)到網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的人才畫像?__?069
能力一：定義用戶目標(biāo)?__?07
2能力二：定義工作目標(biāo)?__?075
能力三：組合創(chuàng)新?__?079
第5章 A類人才和職場(chǎng)瓶頸突破
組織社會(huì)和職場(chǎng)停滯?__?087
A類人才的職場(chǎng)策略?__?088
第6章 以A類人才為中心的人力資源管理系統(tǒng)
組織社會(huì)和現(xiàn)代人力資源管理體系的誕生?__?103
組織社會(huì)人力資源管理困境的本質(zhì)?__?106
以A類人才為中心的人力資源管理變革?__?109
第7章 A類人才的團(tuán)隊(duì)和組織
A類人才的裂變特性?__?121
從A類人才到A類團(tuán)隊(duì)?__?123
A類人才的短期團(tuán)體?__?125
從A類人才團(tuán)隊(duì)到創(chuàng)新組織?__?127
嵌入組織的分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)?__?129
A類人才和組織中創(chuàng)新理念的擴(kuò)散?__?131
A類人才和組織協(xié)同的新機(jī)制?__?134
組織中A類人才和非A類人才的協(xié)作?__?136
第8章 A類用戶的價(jià)值和管理
以產(chǎn)品和消費(fèi)者為中心的時(shí)代?__?141
從消費(fèi)者到用戶的觀念轉(zhuǎn)變?__?143
A類人才和價(jià)值驅(qū)動(dòng)營(yíng)銷模式?__?145
A類用戶的價(jià)值創(chuàng)造過程?__?148
參考文獻(xiàn)?__?153
后記 打破“996”的職場(chǎng)魔咒?__?159
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