勞動是維系生存的重要方式，其之于個人、家庭乃至社會的重要性并未因時代的改變而改變，因此，對勞動者權利的保障和雇主雇傭行為的規(guī)范顯得意義非凡。然而，若將勞動理解為“人間之有意識的一定目的之肉體的或精神的操作”，則自人類產生伊始，即存在勞動，但勞動法則是為了因應工業(yè)勞動社會化而產生的，其所調整之勞動的本質為勞動者對雇主的人身隸屬。隨著工業(yè)勞動的社會化，農業(yè)社會時代的家庭保障、土地保障難以負擔，社會保障開始建立。因此，從某種程度上來看，勞動法和社會保障法是矯正工業(yè)社會疾病之法；是弱勢勞工與強勢雇主的利益平衡之法；是消弭社會矛盾，促進社會和諧、穩(wěn)定之法。
    我國的勞動和社會保障立法與我國的社會、經濟的發(fā)展息息相關，改革開放以來，我國經濟領域的改革逐步展開，市場因素不斷增加，與之相適應的勞動法律制度逐步建立和完善。隨著經濟改革的深入、人口結構的改變等因素的影響，社會保障法制也逐步發(fā)展。2007年，全國人大常委會先后表決通過《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》，2010年，又表決通過了《社會保險法》。作為中國特色社會主義法律體系的重要組成部分，上述法律的通過，對中國特色社會主義法律體系的形成具有重要的促進意義。