本書選取企業(yè)勞動(dòng)用工過(guò)程中常見的爭(zhēng)議點(diǎn)，通過(guò)典型案例、律師評(píng)析的方式講解應(yīng)對(duì)方法和注意事項(xiàng)。全書語(yǔ)言通俗易懂，論述深入淺出，能夠切實(shí)有效地幫助實(shí)務(wù)界人士全面理解和正確運(yùn)用勞動(dòng)合同法及其司法解釋。案例從實(shí)際出發(fā)，準(zhǔn)確體現(xiàn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。律師評(píng)析部分除悉心解讀案例外，還延伸講解該類用工可能存在的其他風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，指導(dǎo)各用工單位管理用工和如何處理與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，指導(dǎo)勞動(dòng)者如何正確維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)利，如何適應(yīng)用工單位的經(jīng)營(yíng)管理模式。本書對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都具有妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的指導(dǎo)作用。

杜軍，男，1964年出生，江蘇南通人。1980年應(yīng)征入伍，畢業(yè)于中國(guó)人民解放軍信息工程學(xué)院。2004年轉(zhuǎn)業(yè)到北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門，先后被國(guó)家人力資源社會(huì)保障部授予 “優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”和北京市“最美人力社保人”稱號(hào)。曾多次參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題研討，并赴德國(guó)就集體合同、工資等問(wèn)題進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作16年有余，承辦的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件五千余起，承接專業(yè)培訓(xùn)和講座數(shù)十余場(chǎng)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和真實(shí)的案例。 沈哲恒，北京市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁處副處長(zhǎng)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員和理事。主要研究領(lǐng)域：社會(huì)保險(xiǎn)政策與實(shí)務(wù)操作、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。已出版《一本書讀懂社會(huì)保險(xiǎn)法》等著作。 珊丹，北京匯祥律師事務(wù)所管委會(huì)副主任，北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)分會(huì)理事、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、北京市律師協(xié)會(huì)懲戒委員會(huì)秘書長(zhǎng)。榮獲首屆北京市勞動(dòng)法優(yōu)秀律師，被聘為北京高院、北京市司法局、北京市律師協(xié)會(huì)涉訴案件信訪調(diào)解案件專家組成員。主要業(yè)務(wù)方向有：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議、婚姻家事法律關(guān)系、公司法等相關(guān)領(lǐng)域。已出版《看圖說(shuō)法：勞動(dòng)法看圖一點(diǎn)通》，在《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)刊》以及專業(yè)領(lǐng)域書籍、會(huì)刊發(fā)表了多篇?jiǎng)趧?dòng)法領(lǐng)域的文章。

第一章 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定


1. 分公司籌備期間用工主體的認(rèn)定 003


2. 法定代表人與確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 005


3. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 008


4. 公司與實(shí)際控制人之勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 012


5. 工亡職工勞動(dòng)關(guān)系之證據(jù)確認(rèn) 014


6. 殘疾人持證“掛靠”與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) 016


第二章 勞動(dòng)合同的訂立與履行


1. 勞動(dòng)合同約定條款的效力 023


2. 勞務(wù)派遣單位主動(dòng)召回派遣員工的法律責(zé)任 025


3. 被派遣的員工遭車禍誰(shuí)埋單 029


4. 勞務(wù)派遣工能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 031


5. 如何判定用人單位調(diào)崗是否合理 033


6. 如何認(rèn)定用人單位變更工作地點(diǎn)是否合理 035


7. 公司內(nèi)部調(diào)整是否屬于“客觀情況發(fā)生變化”的情形 036


8. 勞動(dòng)者病假期間兼職合法嗎 038


9. 企業(yè)高管未簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資是否合理 041


10. 人事經(jīng)理訴求二倍工資差額是否合理 043


11. “瑕疵勞動(dòng)合同”的法律效力 047


……


第三章 勞動(dòng)合同的解除與終止


1. 試用期內(nèi)不符合錄用條件之解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 073


2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被違法解除，是否可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 074


3. 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些條件 076


4. 解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是否可隨時(shí)更改 079


5. 勞動(dòng)合同解除與民主程序的履行 081


6. 用人單位搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除是否合法 083


7. 對(duì)“客觀情況發(fā)生重大變化”的理解 085


8. 遲延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否代表解除行為未生效 088


9. 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的后果 089


10. 勞動(dòng)者虛構(gòu)履歷屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形嗎 091


11. 公司被撤銷后勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理 093


12. 如何理解服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限并存 095


13. 勞動(dòng)者變更辭職理由后，解除的效力如何認(rèn)定 096


14. 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是否應(yīng)無(wú)條件支持 098


15. 雙方簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議后的約束力 102


16. 勞動(dòng)者任意主張被迫解除是否合法 103


17. 調(diào)崗不成可以解除勞動(dòng)合同嗎 105


……


第四章 工資報(bào)酬


1. 工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明的責(zé)任承擔(dān) 171


2. 公司有權(quán)單方調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 173


3. 工資支付周期的理解和認(rèn)定 175


4. 工資能否以實(shí)物替代 177


5. 拖欠工資受時(shí)效限制嗎 179


6. 培訓(xùn)費(fèi)中包含工資合法嗎 180


7. 不服從加班安排可以扣工資嗎 182


8. 因客戶欠款扣發(fā)工資合理嗎 184


9. 變更工資標(biāo)準(zhǔn)要履行什么程序 186


10. 參加社會(huì)活動(dòng)是否能認(rèn)定為提供正常勞動(dòng) 189


11. 銷售定額人員是否可以適用*低工資標(biāo)準(zhǔn) 190


12. 工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定 193


13. 以未辦結(jié)離職手續(xù)為由拒付工資不合法 195


14. 員工中途離職是否應(yīng)支付年終獎(jiǎng)金 197


……


第五章 加班與帶薪年休假


1. 勞動(dòng)者請(qǐng)求支付加班工資應(yīng)提供哪些證據(jù) 205


2. 高薪人員可以加班，公司可以不支付加班費(fèi)嗎 206


3. 定額加班工資標(biāo)準(zhǔn)是否合法 208


4. 加班工資基數(shù)可以約定嗎 211


5. 加班工資基數(shù)依法應(yīng)如何認(rèn)定 212


6. 加班事實(shí)舉證責(zé)任的考量 216


7. 安排帶薪年休假是法定義務(wù)嗎 218


8. 帶薪年休假與福利年假有何區(qū)別 219


9. 享受帶薪年假的條件有哪些 221


10. 無(wú)法享受帶薪年休假的情形 223


11. 未申請(qǐng)帶薪年休假能否視為放棄 225


12. 未休帶薪年休假工資的仲裁時(shí)效如何界定 226


第六章 社會(huì)保險(xiǎn)


1. 持有“保證書”可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎 233


2. 社保費(fèi)折現(xiàn)支付給個(gè)人合法嗎 234


3. 工傷六級(jí)是否可以拒 提供正常勞動(dòng) 236


4. 工傷職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償嗎 240


……


第七章 保密與競(jìng)業(yè)限制


1. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以附生效條件嗎 257


2. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定“啟動(dòng)條款”的裁審尺度 259


3. 如何界定違反了同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 262


4. 勞動(dòng)合同履行期間有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎 265


5. 離職后設(shè)立同類公司違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定嗎 268


6. 未約定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效 270


7. 按協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不認(rèn)可怎么辦 273


8. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中前置條件的效力認(rèn)定 274


9. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償金和違約金如何約定 278


第八章 特殊工時(shí)


1. 實(shí)行不定時(shí)工作制人員執(zhí)行加班規(guī)定嗎 283


2. 實(shí)行計(jì)件工資是否有權(quán)要求支付加班費(fèi) 285


3. 綜合工時(shí)制休息日和法定節(jié)假日工作能認(rèn)定是加班嗎 287


4. 約定執(zhí)行“特殊工時(shí)制”是否合法 289


第九章 人事爭(zhēng)議


1. 人事聘用關(guān)系單方解除的限制性規(guī)定 295


2. 人事關(guān)系解聘與勞動(dòng)關(guān)系解除之區(qū)別 297


3. 事業(yè)單位能否約定試用期 300


4. 解除聘用合同需要支付違約金嗎 302


5. 未簽訂聘用合同訴求“雙倍工資”是否應(yīng)支持 305


6. 人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何界定 307


7. 聘用合同和勞動(dòng)合同違約金的區(qū)別 313


第十章 女職工“三期”勞動(dòng)保護(hù)


1. 孕期女職工的特殊保護(hù) 319


2. 孕期女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定 321


3. 產(chǎn)假屆滿后病假期間應(yīng)享受什么待遇 323


4. 女職工產(chǎn)前檢查屬于正常工作時(shí)間嗎 325


5. 哺乳期期間按事假處理違法嗎 326


6. 應(yīng)如何調(diào)整孕期女職工的工作崗位 328


7. 女職工在“三期”內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律能解除勞動(dòng)合同嗎 330


8. 用人單位以員工“未婚先孕”為由解除勞動(dòng)合同合法嗎 332


9. 女職工“三期”內(nèi)，用人單位以“崗位取消”解除勞動(dòng)合同合法嗎 334


10. 違法解除“三期”女職工的法律后果 336


11. 規(guī)章制度內(nèi)容不明確解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 339


12. 女職工“痛經(jīng)假”是法定待遇嗎 341


……