隨著依法治國政策的全面推進，合法合規(guī)治理企業(yè)已成為各國的共識。對于企業(yè)來說，勞動用工合規(guī)從本質(zhì)來說是企業(yè)人力資源管理的核心，是企業(yè)良好運轉(zhuǎn)的必備條件。企業(yè)勞動用工合規(guī)的根本意義在于建立和維護企業(yè)運營所需要的良性秩序，而勞動者是該秩序的主宰。勞動用工風險識別和防控問題是企業(yè)勞動用工合規(guī)風險管理中的核心問題。本書旨在通過梳理企業(yè)在勞動人事用工過程中遇到的各種常見問題和熱點問題并進行精要解答，以期幫助企業(yè)規(guī)范勞動用工，預防勞動人事用工風險，為企業(yè)建立良好的勞動人事用工秩序提供指導和幫助。本書通過“一問一答”的方式便于企業(yè)和勞動者在遇到相同或類似問題時直接查找，從而迅速有效地找到合適的解決對策，避免不必要的法律風險，實現(xiàn)自身利益的最大化。

本書所整理的問題均是企業(yè)勞動人事用工過程中常見的熱點問題，以精練的語言還原爭議內(nèi)容、提煉法律要點，形式生動、內(nèi)容實用。本書共分為十七章，從勞動關系的建立到勞動用工關系的解除及責任的承擔，貫穿整個勞動人事用工過程，旨在幫助企業(yè)負責人或管理者掌握企業(yè)在勞動人事用工規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系解除、終止等各方面可能面臨的法律風險及應對措施，從而幫助企業(yè)高效地解決相關法律問題，降低企業(yè)勞動人事用工成本。實務中，也正是因為很多企業(yè)在遇到勞動人事用工糾紛時，采取消極的應對方式，沒有正確及時地做好應對措施，才導致出現(xiàn)大量的勞動爭議案件發(fā)生，增加企業(yè)的用工成本。

建立完整的企業(yè)合規(guī)管理體系是當今世界各國政府和國際組織關注的重點問題，而勞動人事用工合規(guī)體系建設是合規(guī)管理不可忽略的重要組成部分。北京德和衡律師事務所企業(yè)勞動用工合規(guī)團隊匯聚了一批業(yè)務能力扎實、辦理過大量勞動爭議案件的優(yōu)秀訴訟律師編撰了這本實用型工具書。法諺云：“法律的生命從來不是邏輯，而是經(jīng)驗�！狈�律的真諦在于實踐，本書整理歸納的“一問一答”中的問題，大多來自律師在辦案過程中遇到的實際問題，其答案也均有依據(jù)，源自我國現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策等。由于人力資源方面的法律、法規(guī)及政策性文件具有較強的時效性，本書的內(nèi)容基于書稿完成時的相關法律、法規(guī)及相關政策的規(guī)定。如各位讀者朋友在使用過程中，上述法律、法規(guī)及政策有變，還請以最新的官方發(fā)布的文件為準。本書的作者也會在以后的再版中予以及時更新。