本書結合實際，闡述了人力資源戰(zhàn)略管理的理論、內容、主體和基本運作，深入地總結了人力資源戰(zhàn)略管理的相關內容。同時，本書還分析和研究了國際企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理以及公共部門人力資源規(guī)劃，并專門介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)及其在人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略管理中的應用，比較全面、系統(tǒng)地介紹了人力資源戰(zhàn)略管理的相關理論與實務。
章 導論
節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理理論
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理的內容和主體
本章學習要點提示
第二章 人力資源戰(zhàn)略管理運作
節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理的背景
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理的流程
第三節(jié) 組織變革
本章學習要點提示
第三章 組織結構設計與人力資源規(guī)劃
節(jié) 組織結構設計概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的含義和作用
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的目標和流程
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略
本章學習要點提示
第四章 人力資源需求預測
節(jié) 人力資源需求預測概述
第二節(jié) 組織發(fā)展規(guī)劃與人力資源需求
第三節(jié) 人力資源需求的預測方法與評估
本章學習要點提示
第五章 人力資源供給預測
節(jié) 人力資源供給概論
第二節(jié) 企業(yè)內部人力資源供給預測
第三節(jié) 企業(yè)外部人力資源供給預測
第四節(jié) 人力資源供求平衡辦法與措施
本章學習要點提示
第六章 人力資源規(guī)劃制定
節(jié) 人力資源規(guī)劃制定概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃制定的技巧
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃制定的應用
本章學習要點提示
第七章 人力資源管理信息系統(tǒng)及其應用
節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
第二節(jié) 人力資源管理信息化發(fā)展沿革
第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的應用
第四節(jié) 案例分析
本章學習要點提示
第八章 國際企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理
節(jié) 中外企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理比較
第二節(jié) 典型企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理
本章學習要點提示
第九章 公共部門人力資源規(guī)劃
節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃概要
第二節(jié) 公共部門組織設計
第三節(jié) 公共部門工作分析與評價
第四節(jié) 公共部門人力資源分類管理
本章學習要點提示
第十章 人力資源戰(zhàn)略管理制度范例
節(jié) 夢奇公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第二節(jié) 某公司人力資源規(guī)劃方法
第三節(jié) 某公司人力資源部年度目標
參考文獻
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