作者簡(jiǎn)介：

阿德里安·威爾金森（Adrian Wilkinson），澳大利亞格里菲斯大學(xué)商學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)教授及工作、組織與健康中心主任，英國(guó)拉夫堡大學(xué)、謝菲爾德大學(xué)和杜倫大學(xué)客座教授，劍橋大學(xué)賈奇商學(xué)院國(guó)際人力資源管理中心研究員。撰寫(xiě)、合撰或主編了30本著作和超過(guò)150篇學(xué)術(shù)期刊論文。英國(guó)社會(huì)科學(xué)院院士和澳大利亞社會(huì)科學(xué)院院士。

史蒂文·阿姆斯特朗（Steven J. Armstrong），英國(guó)赫爾大學(xué)商學(xué)院榮譽(yù)教授，林肯大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教授。美國(guó)管理學(xué)會(huì)管理教育與發(fā)展分會(huì)前主席。提交過(guò)50多篇會(huì)議論文，編輯了4本圖書(shū)，撰有50多篇論文或圖書(shū)章節(jié)。他在電子工業(yè)的研究、設(shè)計(jì)和發(fā)展前沿工作過(guò)15年，曾擔(dān)當(dāng)涉及巨額項(xiàng)目的新產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理。

邁克爾·勞恩斯伯里（Michael Lounsbury），加拿大阿爾伯塔大學(xué)商學(xué)院企業(yè)家與創(chuàng)新專(zhuān)業(yè)教授及加拿大首席學(xué)者。研究重點(diǎn)是組織與機(jī)構(gòu)變革、創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)以及新行業(yè)新工作出現(xiàn)這三者間的關(guān)系。他是組織社會(huì)學(xué)研究叢書(shū)主編，以及多個(gè)編委會(huì)成員。曾任美國(guó)管理學(xué)會(huì)組織與管理理論分會(huì)主席。

譯者簡(jiǎn)介：

陳瑜，上海立信會(huì)計(jì)金融學(xué)院工商管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院管理學(xué)博士、工商管理博士后，國(guó)家公派訪問(wèn)學(xué)者，國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目主持人。主要研究方向?yàn)閯?chuàng)新管理。

王麗娜，上海立信會(huì)計(jì)金融學(xué)院工商管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。曾主持或參與多項(xiàng)課題，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文數(shù)十篇。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)理論、公司治理等。