本書采用社會網絡分析從領導角色內共享程度和領導角色間離散程度兩個方面對其進行剖析，為進一步分析共享領導的效用奠定基礎。采用三個實證研究分別論證了正式領導者在共享領導角色配置中的位置，以及共享領導角色配置對團隊創(chuàng)造力的影響機制及其效用邊界。