本書按照人力資源管理內(nèi)在邏輯編寫而成,介紹的政策法規(guī)基本涵蓋了人力資源管理學科的各領(lǐng)域與實踐流程的各環(huán)節(jié)。全書分為三大部分,即人事管理政策法規(guī)、勞動就業(yè)政策法規(guī)與企事業(yè)組織人力資源管理主要業(yè)務(wù)板塊的政策法規(guī),一共十二章。
本書收入當前中央與和國家機關(guān)有關(guān)部委發(fā)布的人力資源政策法規(guī),重新梳理與更新了現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、司法解釋、地方法規(guī)、地方規(guī)章、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件等,補充了新發(fā)布的相關(guān)法規(guī)。
每章對其中涉及的關(guān)鍵概念、主要法規(guī)等做詳細介紹,并在結(jié)尾部分對本章內(nèi)容做總結(jié)和回顧,還附有思考題、案例及案例討論題,便于教學。
本書適合作為公共管理、工商管理學科與法學中相關(guān)課程教材,尤其是人力資源管理專業(yè)課程的教材。對于廣大人力資源研究者和從業(yè)者,也具有一定的參考價值。
蕭鳴政,國務(wù)院政府特殊津貼專家,北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任,北京大學政府管理學院教授、博士生導師,北京大學國家治理研究院研究員,美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者 。
金志峰,北京師范大學中國教育政策研究院副院長、教授。主要研究領(lǐng)域為公共人事制度、教育政策、教師政策、傳統(tǒng)教育與人才制度等。
第一章 公務(wù)員管理
第一節(jié) 職務(wù)、職級與級別
第二節(jié) 考試與錄用
第三節(jié) 考核、職務(wù)任免、升降與獎懲
第四節(jié) 培訓與交流
第二章 事業(yè)單位人事管理
第一節(jié) 登記管理
第二節(jié) 崗位設(shè)置管理
第三節(jié) 公開招聘
第四節(jié) 崗位聘用
第五節(jié) 考 核
第六節(jié) 薪 酬
第三章 專業(yè)技術(shù)人員管理
第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)資格
第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格
第三節(jié) 以留學人員為主體的海外高層次人才政策
第四節(jié) 博士后制度
第四章 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置
第一節(jié) 安置對象與安置地點
第二節(jié) 工作分配與就業(yè)
第三節(jié) 待遇保障
第四節(jié) 自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置管理
第五章 勞動就業(yè)
第一節(jié) 就業(yè)服務(wù)與管理
第二節(jié) 特殊就業(yè)保障
第三節(jié) 外國人在中國就業(yè)
第六章 勞動合同
第一節(jié) 勞動合同的訂立、履行和變更
第二節(jié) 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
第三節(jié) 集體合同
第四節(jié) 非全日制用工
第五節(jié) 勞務(wù)派遣
第七章 勞動管理與薪酬
第一節(jié) 勞動時間
第二節(jié) 勞動保護
第三節(jié) 薪酬管理
第八章 社會保障
第一節(jié) 養(yǎng)老保險
第二節(jié) 醫(yī)療保險
第三節(jié) 工傷保險
第四節(jié) 失業(yè)保險
第五節(jié) 生育保險
第六節(jié) 住房公積金
第九章 培訓與開發(fā)
第一節(jié) 培訓與開發(fā)的保障
第二節(jié) 職業(yè)培訓與開發(fā)的方式
第三節(jié) 職業(yè)培訓的費用
第四節(jié) 職業(yè)培訓服務(wù)期限與違約金的約定
第十章 離職、退休與裁員
第一節(jié) 離 職
第二節(jié) 退 休
第三節(jié) 裁 員
第十一章 工會與民主管理
第一節(jié) 工會的性質(zhì)與職責
第二節(jié) 工會的組織組建與成員構(gòu)成
第三節(jié) 工會的權(quán)利與義務(wù)
第四節(jié) 工會經(jīng)費
第五節(jié) 職工民主管理
第十二章 勞動爭議協(xié)調(diào)
第一節(jié) 勞動監(jiān)察
第二節(jié) 勞動爭議的處理
第三節(jié) 勞動爭議的調(diào)解
第四節(jié) 勞動爭議的仲裁
第五節(jié) 勞動爭議的訴訟