組織創(chuàng)新的主體、動力以及外部環(huán)境等均是具有層次性的復雜系統(tǒng)。本書對國內(nèi)外已有的創(chuàng)新研究成果分層次進行了梳理和總結(jié),并分析了組織中不同類型創(chuàng)新的跨層次運作機制，同時在組織設計等方面提出了相應的管理措施。