卷首語(yǔ)

經(jīng)過(guò)一年的征稿、約稿和組稿工作，《反歧視評(píng)論》（第9輯）終于得以付梓。作為國(guó)內(nèi)最早聚焦反歧視和平等權(quán)研究的集刊，《反歧視評(píng)論》一直承蒙學(xué)界同仁的厚愛(ài)，前輩和同儕積極賜稿支持。尤為令人欣喜的是，近幾年來(lái)有越來(lái)越多的青年學(xué)者和學(xué)生加入反歧視研究之中，他/她們關(guān)注現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、學(xué)術(shù)素養(yǎng)俱佳。與此同時(shí)，越來(lái)越多的實(shí)務(wù)界人士（法官、檢察官、律師、社群工作者）也加入反歧視的研究之中，從而正在形成理論和實(shí)務(wù)緊密互動(dòng)的“反歧視共同體”。本輯《反歧視評(píng)論》正是在這種背景和趨勢(shì)下形成的，展示了反歧視理論研究的最新成果。

本輯《反歧視評(píng)論》選擇了當(dāng)下最受關(guān)注的“職場(chǎng)性騷擾”“跨性別權(quán)益”作為研討主題。孫萌教授和崔一冰的《人權(quán)視角下職場(chǎng)性騷擾可訴性問(wèn)題研究》詳細(xì)展開(kāi)介紹了職場(chǎng)性騷擾概念的演變所侵害的具體人權(quán)，論證職場(chǎng)性騷擾可訴性的國(guó)家義務(wù)，并討論了國(guó)內(nèi)職場(chǎng)性騷擾的可訴性問(wèn)題及其對(duì)策。原新利副教授和王靜在《職場(chǎng)性騷擾的空間特征及對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的損害》一文中，關(guān)注到職場(chǎng)性騷擾的空間特定性，實(shí)為對(duì)女性職業(yè)發(fā)展權(quán)的損害，并提出了完善我國(guó)反性騷擾制度的建議。盧杰鋒副教授翻譯了《美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)關(guān)于性騷擾問(wèn)題的政策指南》，該指南為性騷擾的認(rèn)定和救濟(jì)提供了頗為翔實(shí)、細(xì)致的指引，也為中國(guó)的制度建構(gòu)提供了鏡鑒。劉明珂律師的《中國(guó)跨性別者平等就業(yè)權(quán)保護(hù)——簡(jiǎn)評(píng)中國(guó)首例跨性別平等就業(yè)權(quán)糾紛案》一文，展示了司法實(shí)務(wù)與理論研究的張力，探討了我國(guó)現(xiàn)行法律中就業(yè)歧視概念的缺失，反就業(yè)歧視訴訟侵權(quán)法模式的弊端，以及由于相關(guān)立法不完善而給跨性別群體權(quán)益保護(hù)帶來(lái)的負(fù)面影響。時(shí)雪涵的《論跨性別者如廁權(quán)實(shí)現(xiàn)的困境與方式》，以保障跨性別者如廁權(quán)為切入點(diǎn)，深入論證了保護(hù)該項(xiàng)權(quán)益的必要性及合理性，提出了實(shí)現(xiàn)該項(xiàng)權(quán)益的三個(gè)主要路徑。

在“學(xué)術(shù)專論”版塊，輯錄了6篇學(xué)術(shù)論文，多元呈現(xiàn)了反歧視問(wèn)題的復(fù)雜面向。何霞副教授和冉智勤的......