勞動經(jīng)濟學是高等學校社會保障、人力資源管理和勞動經(jīng)濟、勞動關系等專業(yè)的基礎課。《勞動經(jīng)濟學--理論與政策》借鑒國際通用教材的結(jié)構(gòu)框架，結(jié)合中國實際，針對非經(jīng)濟學專業(yè)學生的學習需要，除了介紹勞動力市場概況、勞動力供給與需求等基本內(nèi)容之外，重點選取了人力資本投資、勞動力流動、工資差異與結(jié)構(gòu)、內(nèi)部勞動力市場、勞動力市場歧視、政府與勞動力市場、失業(yè)理論與政策等應用性比較強的內(nèi)容，闡述其相關范疇、基本理論和公共政策�！秳趧咏�(jīng)濟學--理論與政策》適用于非經(jīng)濟學專業(yè)的公共管理、工商管理類等專業(yè)的師生使用，也可供人力資源和社會保障部門的行政管理人員、關注職業(yè)發(fā)展和社會保障以及人力資源管理的各類人士學習參考。本書由高傳勝、高春亮主編。
第1章 導論
1.1 作為一門學科的勞動經(jīng)濟學
1.2 勞動經(jīng)濟學的研究方法
1.3 本書框架結(jié)構(gòu)和內(nèi)容安排
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第2章 勞動力市場概述
2.1 勞動力市場相關概念與事實
2.2 勞動力市場的運行
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第3章 勞動力供給
3.1 勞動力參與和工時的變化
3.2 個人勞動供給：工作-閑暇模型
3.3 家庭勞動供給：時間分配模型
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第4章 人力資本投資：教育與培訓
4.1 人力資本投資理論及其推論
4.2 在職培訓
4.3 教育是一項有益的投資嗎?
4.4 結(jié)論與啟示
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第5章 勞動力需求
5.1 勞動力需求概述
5.2 短期勞動力需求
5.3 長期勞動力需求
5.4 勞動力需求彈性
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第6章 工資和雇傭量的決定
6.1 完全競爭的勞動力市場
6.2 壟斷條件下工資和雇傭量的決定
6.3 工會和工資決定
6.4 雙邊壟斷
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第7章 工資差異與結(jié)構(gòu)
7.1 完全競爭：同質(zhì)性勞動力和工作
7.2 工資結(jié)構(gòu)：可見的工資差異
7.3 工作差別與工資差異
7.4 工人差別與工資差異
7.5 享樂主義工資理論
7.6 工資差異：勞動力市場的缺陷
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第8章 勞動力流動
8.1 勞動力流動概述
8.2 作為人力資本投資的遷移
8.3 工作調(diào)整與工作搜尋
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第9章 勞動力市場歧視
9.1 歧視及其種類
9.2 工資報酬差別來源
9.3 市場歧視理論
9.4 反歧視政策及其效果
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第10章 勞動生產(chǎn)率
10.1 勞動生產(chǎn)率概述
10.2 勞動生產(chǎn)率的變化
10.3 勞動生產(chǎn)率和就業(yè)
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第11章 內(nèi)部勞動力市場
11.1 內(nèi)部勞動力市場概述
11.2 內(nèi)部勞動力市場的勞動配置與工資結(jié)構(gòu)
11.3 內(nèi)部勞動力市場的效果和影響
11.4 對內(nèi)部勞動力市場的批評
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第12章 企業(yè)內(nèi)的工資決定
12.1 員工激勵的基本原理
12.2 生產(chǎn)率與年薪確定依據(jù)
12.3 生產(chǎn)率與工資水平
12.4 生產(chǎn)率與終身工資支付順序
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第13章 政府行為與勞動力市場
13.1 公共部門的就業(yè)和工資
13.2 政府非工資支出對勞動力市場的影響
13.3 公共物品和服務對勞動力市場的影響
13.4 所得稅與勞動力市場
13.5 作為租金提供者的政府
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第14章 勞動力市場政策與制度
14.1 勞動力市場政策
14.2 最低工資
14.3 就業(yè)保護
14.4 職業(yè)健康和安全
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
第15章 失業(yè)理論與政策
15.1 就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計
15.2 勞動力市場的存量一流量模型
15.3 失業(yè)類型及其成因
15.4 降低失業(yè)的公共政策
本章小結(jié)
關鍵術(shù)語
思考題
主要參考文獻
后記
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