本書的編寫特色與特點:
,根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律體系的結構和側重,編寫全書的內容。60個聚焦村民日常生產生活的勞動勞務法律問題,涵蓋了《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的主要規(guī)范,并且有選擇地吸收了司法經(jīng)驗和地方法治的實踐情況,使本書成為集法律規(guī)范與案例觀點于一身的專業(yè)工具書。
第二,根據(jù)勞動爭議的實際情況,重點突出對以下內容的解說,努力讓讀者獲得有問必答的體驗:一是勞動關系的認定和勞動合同的訂立;二是法律對用人單位單方解除或終止勞動合同的限制;三是勞動者在工資、獎金等方面的經(jīng)濟利益保護;四是加班加點、工傷和職業(yè)病等情形下勞動者利益的保護。
第三,每個問題除設立案例法律分析知識鏈接等常規(guī)欄目外,特設糾紛解決技巧欄目,結合勞動爭議解決的實際情況,引導讀者理性地看待糾紛、科學地解決糾紛。每頁配有筆記區(qū),供讀者學習時做筆記使用。每個問題均配有試題,方便讀者檢驗學習成果,增強閱讀印象。同時,本書附一套測試題,用于法律明白人自測、任前培訓、上崗考核使用。
第四,深入淺出地講解法律問題,把法律術語轉化為生活語言、群眾語言,力求簡潔、平易;文風精煉,詳略得當,重點突出,讓讀者輕松讀、看得懂。
全國八五普法學習讀本編寫組,由研究普法圖書的專家學者組成,其專業(yè)功底深厚,同時具備豐富實務經(jīng)驗,能將專業(yè)知識與社會實踐相結合,用通俗易懂的表達、專業(yè)實用的內容,提供適合不同人群閱讀的普法產品。
1.保姆是不是法律意義上的勞動者?
2.村委會是否具有用人單位主體資格?
3.進城務工是否需要簽訂勞動合同?
4.用人單位不簽勞動合同時勞動者的權益應如何得到保障?
5.勞動合同應當包含哪些內容?
6.在簽訂勞動合同時隱瞞自身婚育狀況是否合法?
7.用人單位要求勞動者繳納合同簽約金的行為是否合法?
8.什么是試用期?
9.什么情況可以訂立無固定期限勞動合同?
10.續(xù)訂勞動合同必須降低工資是否合法?
11.用人單位能否單方面變更勞動者的工作崗位?
12.公司換老板、更改名稱是否需要重新簽訂勞動合同?
13.勞動者單方解除勞動合同需要具備哪些條件?
14.用人單位無須事先通知單方解除勞動合同需要具備哪些條件?
15.用人單位能否辭退因懷孕而不能勝任工作的女職工?
16.用人單位能否在職工醫(yī)療期期間解除勞動合同?
17.用人單位能否因勞動者業(yè)績考核排名墊底而將其辭退?
18.用人單位進行經(jīng)濟性裁員應當具備哪些條件?
19.用人單位不給勞動者辦理離職手續(xù)該怎么辦?
20.經(jīng)濟補償金該怎么計算?
21.什么是工資標準?
22.加班加點工資應如何計算?
23.勞動者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議是否合法有效?
24.病假期間該如何發(fā)工資?
25.女職工產假期間該如何發(fā)工資?
26.工資能否以實物的形式支付?
27.勞動者給用人單位造成損失該如何賠償?
28.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬該怎么辦?
29.勞動者辭職是否應當繳納違約金?
30.用人單位任意改變勞動時間的做法是否合法?
31.用人單位任意延長工作時間應該怎么辦?
32.用人單位強迫勞動者加班該怎么辦?
33.因突發(fā)事故要求勞動者加班是否合法?
34.關于休息休假制度法律是如何規(guī)定的?
35.法定節(jié)假日可以不發(fā)加班工資而安排勞動者補休嗎?
36.職工帶薪年休假的天數(shù)如何確定?
37.用人單位應為勞動者提供哪些勞動安全保障?
38.用人單位應當為未成年工提供哪些特殊保護?
39.用人單位能否招用童工?
40.女職工應受到哪些特殊保護?
41.勞務派遣工的勞動報酬如何發(fā)放?
42.非全日制用工能夠得到勞動法的哪些保障?
43.外賣送餐員能否得到勞動法的保障?
44.工傷包含哪些情形?
45.用人單位在勞動合同中排除工傷保險待遇條款該怎么辦?
46.用人單位能否以人身意外險代替工傷保險?
47.非法用工導致的傷害應如何進行賠償?
48.未訂立勞動合同時發(fā)生工傷該怎么辦?
49.解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病能否享受工傷待遇?
50.勞務派遣工的工傷保險應由誰承擔?
51.違法轉包發(fā)生工傷時誰來擔責?
52.勞動者發(fā)生工傷后可以獲得哪些賠償?
53.農民工能否享受基本養(yǎng)老保險待遇?
54.用人單位能否以高薪代替繳納社會保險費?
55.非全日制用工應當如何參與社會保險?
56.勞動者在試用期內是否應當參加社會保險?
57.勞動行政部門在化解勞動糾紛方面發(fā)揮什么作用?
58.調解是解決勞動爭議的必經(jīng)程序嗎?
59.發(fā)生勞動爭議時能否向人民法院起訴?
60.不服勞動仲裁的裁決一定可以起訴嗎?
測試題