前言
第1篇　未來礦山治理的現(xiàn)實挑戰(zhàn)
第1章　資源分布的不均衡性 3
1.1　世界黃金礦產(chǎn)資源版圖 4
1.2　黃金礦業(yè)企業(yè)并購浪潮 14
1.3　山東黃金集團資源規(guī)劃 19
第2章　人才的個性和差異性 26
2.1　世界人力資源的變化 27
2.2　礦山人才的供需特征 30
2.3　山東黃金的人才現(xiàn)實 37
第3章　礦山企業(yè)的技術(shù)變革 42
3.1　采礦技術(shù)的發(fā)展演化 43
3.2　山東黃金的技術(shù)現(xiàn)實 52
3.3　太空采礦的技術(shù)幻想 58
第4章　礦山企業(yè)的生態(tài)治理 64
4.1　傳統(tǒng)治理的局限 64
4.2　礦山治理的挑戰(zhàn) 75
4.3　山東黃金治理的探索 79
第2篇　未來礦山治理的認知革命
第5章　總體論域下的價值認知 89
5.1　馬克思主義總體性的指引 89
5.2　礦業(yè)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展新論 95
5.3　礦業(yè)企業(yè)價值創(chuàng)造的重構(gòu) 99
第6章　系統(tǒng)科學(xué)里的全面創(chuàng)新 106
6.1　礦業(yè)企業(yè)管理的系統(tǒng)性創(chuàng)新 106
6.2　礦業(yè)科學(xué)技術(shù)的系統(tǒng)性發(fā)展 114
6.3　山東黃金礦業(yè)發(fā)展的復(fù)雜適應(yīng)性 119
第7章　整體視野中的文化認同 129
7.1　中國傳統(tǒng)文化的演化本質(zhì) 129
7.2　山東黃金區(qū)域存在的文化交互 135
7.3　礦業(yè)企業(yè)文化的和諧場景 142
第8章　未來礦山治理認識論綱 149
8.1　傳統(tǒng)認識論解析 149
8.2　礦業(yè)認識論發(fā)展 154
8.3　未來礦山治理認識論構(gòu)建 160
第3篇　未來礦山治理的科學(xué)設(shè)計
第9章　未來礦山治理的“山金方案” 169
9.1　未來礦山治理的一流定位 169
9.2　未來礦山治理的一流原則 176
9.3　未來礦山治理的建設(shè)方案 180
第10章　未來礦山治理的數(shù)字引領(lǐng) 185
10.1　礦業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型的數(shù)字機遇 185
10.2　山東黃金礦業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的智能實踐 190
10.3　未來礦山智慧的數(shù)據(jù)標準 196
第11章　未來礦山治理的標桿原則 203
11.1　未來礦山治理的標桿建設(shè) 203
11.2　未來礦山治理的標準化管理定義 207
11.3　未來礦山治理中的管理法則 213
11.4　未來礦山治理的適應(yīng)性發(fā)展 222
第12章　未來礦山治理的中國模式 230
12.1　礦山治理困境 230
12.2　自組織治理機制 231
12.3　未來礦山治理的生態(tài)演替 235
12.4　未來礦山治理的方法論域 239
第4篇　未來礦山治理的本體追求
第13章　未來礦山治理的思想本體 251
13.1　礦山治理的思想與方向感 252
13.2　礦山治理的路線與路徑圖 258
13.3　試點礦山治理的中國流派 266
第14章　未來礦山治理的范式引領(lǐng) 274
14.1　數(shù)據(jù)價值型科學(xué)范式 275
14.2　整體生成式管理范式 279
14.3　未來礦山治理范式 283
第15章　未來礦山治理的人本回歸 289
15.1　礦業(yè)企業(yè)客戶關(guān)系管理 289
15.2　礦業(yè)人的工作是體面的勞動 295
15.3　從商業(yè)企業(yè)到社會企業(yè) 301
第16章　未來礦山治理的本質(zhì)規(guī)定 306
16.1　未來礦山的整體邏輯 306
16.2　未來礦山的生命禮贊 311
16.3　未來礦山的金色本性 316
后記 323