《獨(dú)立董事制度保障性問題研究》共分九章。書本緊緊圍繞“獨(dú)立董事制度有效性保障問題”,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對獨(dú)立董事制度的幾個(gè)主要問題進(jìn)行了理論和現(xiàn)實(shí)的分析與解釋。
申富平,博士,中國注冊會(huì)計(jì)師資格、中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)首批資深會(huì)員(非執(zhí)業(yè))。現(xiàn)任河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)副校長,會(huì)計(jì)學(xué)院教授。社會(huì)兼職有:河北省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長,中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)維權(quán)委員會(huì)委員,河北注冊資產(chǎn)評估師協(xié)會(huì)常務(wù)理事,河北注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)名譽(yù)理事。曾任第六屆中國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則中方專家組成員,第二屆中國中青年會(huì)計(jì)成本研究會(huì)理事。研究領(lǐng)域:注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)、公司理財(cái)、公司治理等。近五年共主持省級項(xiàng)目6項(xiàng),參與8項(xiàng);在《審計(jì)研究》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《會(huì)計(jì)之友》等刊物發(fā)表論文50余篇,出版編著5部。
序
第一章 緒論
一 研究背景
二 研究內(nèi)容、思路與框架
三 研究方法和創(chuàng)新之處
四 基本概念
第二章 文獻(xiàn)回顧與述評
一 國外文獻(xiàn)研究綜述
二 國內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述
三 文獻(xiàn)研究簡評
第三章 獨(dú)立董事制度變遷的國際考察
一 董事會(huì)的制度變遷
二 獨(dú)立董事制度的變遷--董事會(huì)治理的衍生制度
三 獨(dú)立董事制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析
第四章 大股東侵占小股東利益分析--我國獨(dú)立董事制度要解決的基本問題
一 大股東與小股東的利益沖突--我國上市公司的主要代理問題
二 大股東侵占小股東利益的動(dòng)因
三 大股東利益侵占的制度性根源及其經(jīng)濟(jì)后果
四 引入獨(dú)立董事是解決大股東與小股東利益沖突的制度之一
第五章 獨(dú)立董事制度的運(yùn)行機(jī)制
一 獨(dú)立董事的靈魂:獨(dú)立性
二 獨(dú)立董事制度的運(yùn)行機(jī)制
第六章 我國獨(dú)立董事制度運(yùn)行機(jī)制有效性的實(shí)證檢驗(yàn)
一 我國獨(dú)立董事制度運(yùn)行現(xiàn)狀分析
二 獨(dú)立董事制度運(yùn)行機(jī)制有效性的界定
三 獨(dú)立董事制度有效性檢驗(yàn)的設(shè)計(jì)
四 獨(dú)立董事制度有效性檢驗(yàn)結(jié)果分析
第七章 獨(dú)立董事激勵(lì)契約與防范合謀契約的設(shè)計(jì)
一 獨(dú)立董事激勵(lì)契約的設(shè)計(jì)
二 防范獨(dú)立董事合謀契約的設(shè)計(jì)
第八章 審計(jì)委員會(huì)和監(jiān)事會(huì)權(quán)責(zé)調(diào)和
一 審計(jì)委員會(huì)的組成及其職責(zé)界定
二 監(jiān)事會(huì)的本原及我國現(xiàn)狀
三 我國審計(jì)委員會(huì)與監(jiān)事會(huì)的權(quán)責(zé)調(diào)和:基于公司法的視角
第九章 研究結(jié)論、政策性建議、局限性及有待進(jìn)一步研究的問題
一 本書研究的結(jié)論
二 完善獨(dú)立董事制度建議
三 本書研究的局限性
四 有待進(jìn)一步研究的問題
參考資料
附錄
后記