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論服務(wù)型政府建設(shè)中行政人格的建構(gòu)(國家社科基金叢書—政治)
工業(yè)社會以來,人類社會治理從原子化個體角度出發(fā),建構(gòu)起一種制度主義的公共行政。進(jìn)入21世紀(jì),隨著人類社會治理主體的多元化,公共行政思想逐漸向行動主義轉(zhuǎn)向。傳統(tǒng)公共行政的發(fā)展進(jìn)程,是行政人格獨(dú)立性不斷異化和喪失的過程,與之相伴的是行政人員依附性人格和工具性人格的生成與建構(gòu)。隨著服務(wù)型政府作為一種新型社會治理模式登上歷史舞臺,行政人員人格的獨(dú)立性訴求日益凸顯。 本書通過文獻(xiàn)分析,將影響行政人格建構(gòu)的因素概括為關(guān)系(人身、權(quán)力)、工作(規(guī)則、效率)、信仰(信任、服務(wù)),探索在不同歷史階段,各種因素在行政人格的生成與建構(gòu)中的影響,及其所催生的不同類型的行政人格。本書認(rèn)為,服務(wù)型政府建設(shè)通過公共組織、道德制度、合作文化的轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓烁裆商峁┛陀^環(huán)境和行動背景,實現(xiàn)對行政人格的社會建構(gòu),在此過程中,行政人員完成人際關(guān)系和社會交往的轉(zhuǎn)向,在道德制度保障下獲得實質(zhì)性的倫理自主性,在合作文化的熏陶中確立起公共性信仰,從而完成自我人格的建構(gòu)。從人格建構(gòu)來看,傳統(tǒng)的制度到組織到個體的單向作用轉(zhuǎn)向個體、組織、制度各要素之間的雙向互動,結(jié)果就是行政人員獨(dú)立人格的生成,這標(biāo)志著服務(wù)型社會治理模式轉(zhuǎn)變的徹底完成。
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