本書基于新制度主義理論, 結合資源基礎理論、資源依賴理論, 以在越南經(jīng)營的中國企業(yè)為例, 試圖發(fā)掘東道國制度壓力對企業(yè)人力資源本地化、人力資源自主權及其績效的內在影響機制, 以及人力資源本地化、人力資源自主權的中介機制, 并將基于企業(yè)高層管理者領導風格的相關研究, 探索不同領導風格在其中的調節(jié)機制。