本書為學(xué)術(shù)著作。本書立足當(dāng)前的時代背景, 以國有企業(yè)為研究對象, 聚焦國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這一特殊微觀領(lǐng)域, 抓住高管這種特殊人力資本和創(chuàng)新兩個最為重要的生產(chǎn)要素, 按照國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“內(nèi)涵是什么? 怎么測度? 如何實現(xiàn)政府管制下的高管激勵和創(chuàng)新投入? ”的基本邏輯思路, 界定了商業(yè)一類、商業(yè)二類和公益類三種不同類別的國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵。在此基礎(chǔ)上, 本書構(gòu)建三種不同類別的國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展測度體系, 探討政府管制下國有企業(yè)高管激勵整合模型, 深入研究了國有企業(yè)高管激勵、創(chuàng)新投入對高質(zhì)量發(fā)展的影響以及作用機(jī)理。