家族企業(yè)董事席位配置問題一直是學術(shù)界關(guān)注的焦點, 而董事會中的席位爭奪則是董事席位配置的核心問題, 也是公司治理領(lǐng)域不可或缺的話題, 更是影響企業(yè)經(jīng)營活動的重要因素, 從而產(chǎn)生了一系列的公司治理問題。根據(jù)我國《公司法》之規(guī)定, 公司重大經(jīng)營決策需要經(jīng)董事會表決決議, 并且得到半數(shù)支持方可執(zhí)行。因此, 各控制權(quán)主體為了獲得更多的表決權(quán), 往往有動機爭奪董事席位, 尤其是控股股東爭奪席位的意愿將更加強烈, 由此出現(xiàn)控股股東超額董事的現(xiàn)象。事實上, 控股家族為了強化自身控制權(quán), 往往具有超額委派董事的動機, 以便通過對董事會決策施加更大的影響來實現(xiàn)其決策意愿。本書將立足于這一決策場景, 深入探討家族董事席位對企業(yè)投資決策及結(jié)果的影響機制及效應。本書從現(xiàn)有經(jīng)濟問題和市場現(xiàn)象出發(fā), 基于經(jīng)濟升級轉(zhuǎn)型期下的中國家族企業(yè), 首先提出研究問題, 并歸納國內(nèi)外研究現(xiàn)狀, 遵循理論推導到實證分析的研究思路, 最后根據(jù)研究結(jié)論提出政策建議。