本書基于社會(huì)身份理論、相對(duì)地位理論和相對(duì)剝奪理論，運(yùn)用案例分析法，揭示了并購(gòu)整合中相對(duì)地位與相對(duì)剝奪分別和一同影響離職意愿的機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，在強(qiáng)調(diào)整合的后并購(gòu)組織中，地位合法性在群體相對(duì)地位對(duì)離職意愿或者群體相對(duì)剝奪的影響關(guān)系中，以及在通過影響群體相對(duì)剝奪進(jìn)而影響離職意愿的過程中，都扮演著至關(guān)重要的邊界條件的角色；地位合法性可以通過理性規(guī)則的創(chuàng)建和解釋、知識(shí)優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)和凸顯，低地位群體及其業(yè)務(wù)的開拓和發(fā)展，股權(quán)及決策權(quán)優(yōu)勢(shì)的塑造和強(qiáng)化來(lái)確立。本書研究深化和延伸了并購(gòu)中人力資源整合尤其是離職問題的研究，為并購(gòu)企業(yè)以及其他相關(guān)組織管理者的工作重心的投放和整合策略的制定提供了理論指導(dǎo)。

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