本書分為總論、環(huán)境、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制六篇, 具體包含管理與管理學(xué)、管理思想的演變、組織環(huán)境、管理倫理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化、決策、計(jì)劃、組織、管理變革與創(chuàng)新、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、控制等內(nèi)容, 共十四章。在每一章節(jié), 除了深入淺出地闡述管理的有關(guān)理論知識(shí)外, 還精心安排了適量的小案例或小資料, 以幫助讀者更好地理解所講述的知識(shí)點(diǎn)。同時(shí), 章末設(shè)置和安排了與本章教學(xué)內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的管理案例、復(fù)習(xí)思考題和自測(cè)題, 書末還附有自測(cè)題的參考答案, 這有助于學(xué)習(xí)者對(duì)所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)和練習(xí)鞏固, 以進(jìn)一步加深對(duì)理論知識(shí)點(diǎn)的理解。