《國際人力資源管理（第2版）》是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書是在中國經(jīng)濟(jì)和中國企業(yè)快速進(jìn)入全球化和國際化，中國企業(yè)與外國企業(yè)激烈碰撞，因而對國際人力資源管理的需求極其迫切的情況下應(yīng)運而生的。作者林新奇根據(jù)國際人力資源管理的基本理論分析框架，緊扣中國市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上編寫而成。
　　《國際人力資源管理（第2版）》共十章，包括全球化趨勢下人力資源管理新特點、國際人力資源管理研究視角與方法、國際人力資源管理的模式選擇、國際人力資源管理的文化溝通、中外合資企業(yè)的人力資源管理、國際人力資源規(guī)劃與招聘、國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、國際人力資源的績效考核、國際人力資源的薪酬與激勵和國際人力資源職業(yè)生涯管理。每一章都配有本章要點、案例參考、案例研究以及復(fù)習(xí)思考題，這是一本理論與實踐緊密結(jié)合的教材。
　　此次出版的第二版與第一版相比，根據(jù)新的現(xiàn)實情況，特別是一些新的理論研究成果對主要章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改寫；更新了統(tǒng)計數(shù)據(jù)和一些案例，以求做到與時俱進(jìn)。
　　作為“復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書”之一，本書適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

　　林新奇，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，留日歸國學(xué)者，國際經(jīng)營學(xué)博士。日本HR學(xué)會、國際Business研究學(xué)會等國際會員，企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會委員，國際商務(wù)職業(yè)資格認(rèn)證委員會及考評委員會主任委員，中國行業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會特聘研究員，清華大學(xué)總裁俱樂部專家委員會委員。1986年以來一直從事人力資源管理研究、教學(xué)咨詢、培訓(xùn)工作，擔(dān)任多家企業(yè)高級管理顧問；為國內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)提供了組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、核心人力資源管理體系建設(shè)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、競聘上崗、薪酬改革、工作分析、績效考核與績效管理、企業(yè)家成長歷程總結(jié)、企業(yè)文化整合建設(shè)、經(jīng)營管理國際化戰(zhàn)略等咨詢培訓(xùn)服務(wù)。在國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論著100多篇(部)，1994年榮獲北京市第3屆哲學(xué)社會科學(xué)中青年優(yōu)秀成果獎。

第一章  全球化趨勢下人力資源管理新特點
第一節(jié)  全球化與國際人力資源管理
第二節(jié)  人力資源管理的發(fā)展趨勢和特點
第三節(jié)  小結(jié)
案例研究
復(fù)習(xí)思考題
第二章  國際人力資源管理研究視角與方法
第一節(jié)  制度比較視角
第二節(jié)  跨文化管理視角
第三節(jié)  跨國公司視角
第四節(jié)  問題導(dǎo)向的新視角
案例研究
復(fù)習(xí)思考題
第三章  國際人力資源管理的模式選擇
第一節(jié)  美國人力資源管理模式
第二節(jié)  歐洲人力資源管理模式
第三節(jié)  日本人力資源管理模式
第四節(jié)  中國人力資源管理模式
第五節(jié)  比較與選擇
案例研究
復(fù)習(xí)思考題
第四章  國際人力資源管理的文化溝通
第一節(jié)  文化比較與溝通
第二節(jié)  跨文化管理模型
第三節(jié)  企業(yè)文化模式與管理特點
第四節(jié)  跨文化人力資源管理
案例研究
復(fù)習(xí)思考題
第五章  中外合資企業(yè)的人力資源管理
第一節(jié)  中外合資企業(yè)概況
第二節(jié)  中美合資企業(yè)的人力資源管理
第三節(jié)  中日合資企業(yè)的人力資源管理
第四節(jié)  其他中外合資企業(yè)的人力資源管理
案例研究
復(fù)習(xí)思考題
第六章  國際人力資源規(guī)劃與招聘
第一節(jié)  國際人力資源規(guī)劃
第二節(jié)  國際人力資源招聘的特點
第三節(jié)  國際人力資源招聘的操作
案例研究
復(fù)習(xí)思考題
第七章  國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié)  國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特點
第二節(jié)  國際人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的操作
案例研究
復(fù)習(xí)思考題
第八章  國際人力資源的績效考核
第一節(jié)  國際人力資源績效考核與管理
第二節(jié)  國際人力資源績效考核的操作
案例研究
復(fù)習(xí)思考題
第九章  國際人力資源的薪酬與激勵
第一節(jié)  國際人力資源薪酬與激勵的特點
第二節(jié)  國際人力資源薪酬與激勵的操作
案例研究
復(fù)習(xí)思考題
第十章  國際人力資源職業(yè)生涯管理
第一節(jié)  國際人力資源職業(yè)生涯管理的特點
第二節(jié)  國際人力資源職業(yè)生涯管理的操作
案例研究
復(fù)習(xí)思考題
參考文獻(xiàn)
第二版后記