在新一輪科技革命背景下， 創(chuàng)新型國家建設(shè)將成為未來較長一段時間里我國社會經(jīng)濟建設(shè)的主要任務(wù)。國有企業(yè)知識型員工創(chuàng)新能力的發(fā)揮則是國有企業(yè)承擔(dān)社會創(chuàng)新責(zé)任的主要體現(xiàn)。根據(jù)態(tài)度理論，國有企業(yè)知識型員工對工作的主觀態(tài)度決定了其在工作過程中表現(xiàn)出的創(chuàng)新動力和創(chuàng)新能力，進而影響著創(chuàng)新績效。在需求層次理論下，政策制定者從國有企業(yè)知識型員工客觀條件和需求出發(fā)，通過制定激勵政策充分調(diào)動他們的創(chuàng)新積極性、提升其創(chuàng)新績效。本書主要介紹和分析國有企業(yè)知識員工工作態(tài)度、政府部門激勵政策與其創(chuàng)新之間的關(guān)系。

高小麗，女，1978年3月12日出生，祖籍浙江紹興，浙江大學(xué)博士研究生，高級經(jīng)濟師，目前在國企企業(yè)從事高級管理工作。

第1章 國有企業(yè)知識員工

第2章 員工工作態(tài)度

第3章 國有企業(yè)知識員工創(chuàng)新

第4章 國有企業(yè)知識員工工作態(tài)度與創(chuàng)新

第5章 國有企業(yè)知識員工創(chuàng)新激勵

第6章 國有企業(yè)知識員工激勵與創(chuàng)新

第7章 問卷設(shè)計與調(diào)研