人力資本最早出現(xiàn)于20世紀五六十年代，提出這一概念的學者包括明
賽爾（Mincer）和貝克爾（Becker）等。人力資本這一概念指所有能夠提升
勞動者的勞動生產(chǎn)率及個人績效的個體要素，包括個體的技能、工作經(jīng)驗、
所接受的教育或職業(yè)培訓等。人力資本與已有的勞動力或人力資源等概念的
區(qū)別在于，人力資本概念認為人力資源具有類似于金融資本的屬性，是一項
可以進行投資，并能為個體帶來更高收入的要素資源�；�于高水平的人力資
本，個體的勞動生產(chǎn)率得以提高，由此獲得的更高收入則被稱為人力資本的
回報。

人力資本理論較為基礎，但由此開展的人力資本實證研究有著重要的實
際意義。人力資本回報率的一個重要方面是教育回報率，體現(xiàn)為不同教育水
平的收入差距。實證分析結(jié)論對個體的教育投資決策具有重大影響，而個體
的決策匯集到宏觀層面，則會影響整個社會對于教育投資的判斷，這種導向
性也會影響宏觀教育政策的制定。

人力資本理論可以說是勞動經(jīng)濟和人力資源經(jīng)濟中最為基礎和核心的理
論之一，而且應用范圍非常廣泛，可以解釋經(jīng)濟和社會活動中的很多現(xiàn)象，
涉及個體決策、企業(yè)管理，甚至整個社會的運轉(zhuǎn)模式。個人層面上，該理論
適用于對人力資本投資的多種決策的分析和解釋，如選擇普通高中還是職業(yè)
高中，接受高等教育還是直接就業(yè)，選擇國內(nèi)進修還是出國留學，是否參加
職業(yè)培訓等。人力資本理論在企業(yè)層面的應用則發(fā)展成為管理學的一個分支
理論，即戰(zhàn)略人力資本理論。戰(zhàn)略人力資本理論將一個企業(yè)所擁有的人力資
本總和稱為企業(yè)的人力資本。戰(zhàn)略一詞意指人力資本對企業(yè)的績效尤為
重要，是影響企業(yè)戰(zhàn)略落地和提升利潤回報的關鍵要素。在更加宏觀的社會
層面，教育的普及程度、技能的應用程度等，都體現(xiàn)了整個社會的人力資本
水平，是影響短期及長期經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。

本書的意義主要有以下兩個方面。

（1）作為一本學術專著，本書對人力資本及相關的理論和實證文獻進

行了全面的梳理，覆蓋了過去半個世紀的研究成果。

在這一領域，理論相對基礎，但實證研究非常豐富。我們盡量在梳理過
程中做到理論與實證文獻并重，以期呈現(xiàn)出完整和系統(tǒng)的人力資本研究架構。
此外，本書兼顧國內(nèi)外的研究成果，如教育回報率方面，國內(nèi)外學者都對本
國國情進行了充分的探討和分析，而本書的創(chuàng)新點和特色之一便是把這些研
究納入一個體系之中，進行綜述和對比。

另外，整個研究的時間跨度是完整的。比如美國對這一領域的研究已有
三十年之久，國內(nèi)也接近二十年。通過這樣一個時間線，可以看到教育回報
率的變化，也反映出就業(yè)市場乃至社會與經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。隨著教育水平的
提升，社會中人力資本水平在不斷提高，人力資本的回報率呈現(xiàn)下降趨勢。
這是因為當一個要素比較稀缺時，它的回報率就偏高，人們因此增加對這一
要素的投入后，它相對不再稀缺，回報率自然就會下降。

人力資本是一個基礎而籠統(tǒng)的概念，包含多種形式，在綜述中，本書涉
及所有的人力資本類型，并對其中的核心類型進行具體闡述，從教育回報率，
到技能回報率；從一般性的認知與非認知技能，到與工作和崗位密切相關的
職業(yè)技能，并由此展開職業(yè)資格認證的收入效應研究。

（2）本書對數(shù)字技能進行初探。我們把數(shù)字技能看作職業(yè)技能的一種
自然延伸，所以它也是人力資本的一種形式。在當前數(shù)字經(jīng)濟的大背景下，
數(shù)字技能是勞動者核心技能的體現(xiàn)，這是本書的主要觀點�；�于這一觀點，
數(shù)字技能并不是一個與現(xiàn)有研究完全割裂的全新概念或現(xiàn)象，而是與之緊密
相關的，由此可以依據(jù)已有的針對人力資本的理解來探究數(shù)字技能。同時本
書也強調(diào)并關注數(shù)字化人力資本與傳統(tǒng)人力資本的異同和特點。

與過往人力資本研究一脈相承的思路是，除了從概念上理解數(shù)字化人力
資本，更重要的還是實證研究，即投入和產(chǎn)出方面表現(xiàn)如何，有哪些經(jīng)驗、
證據(jù)或數(shù)據(jù)支撐。也就是說，個體為學習和獲取數(shù)字技能有哪些投入，這些
數(shù)字技能在當前的數(shù)字經(jīng)濟及就業(yè)市場中是否存在相應的需求，能為個體帶
來怎樣的收入回報等，即數(shù)字技能收入回報率問題。實際上，數(shù)字技能收入
回報率是一個指揮棒，它決定或影響著個體對數(shù)字技能這種人力資本的投入，
因此這是一個需要實證研究和分析的重要概念。

VII

前言

在這一方面，本書創(chuàng)新性地收集了北京、上海、深圳三座城市就業(yè)市場
的全集大數(shù)據(jù)，涵蓋了所有在招崗位的數(shù)字技能需求。考慮到數(shù)字技能的定
義寬泛，覆蓋面廣，為了獲得更具實踐意義的實證研究結(jié)果，本書首先聚焦
于計算機語言或軟件應用等數(shù)字技能，因為這些技能往往定義明確，指代清
晰。研究中我們重點關注在招崗位的崗位說明書，里面包含雇主對候選人在
計算機軟件應用、編程語言等方面的要求。

此外，基于三個就業(yè)市場的崗位數(shù)據(jù)，本書分析了三座城市的數(shù)字技能
需求特征。一般來說，每座城市有不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構，因此所需技能和招聘崗
位存在差異。如服務業(yè)發(fā)達的城市，可能更需要金融、IT等高端服務業(yè)相關
的崗位和技能；而以傳統(tǒng)制造業(yè)為主的城市，可能更需要熟練操作的職業(yè)技
能。在數(shù)字經(jīng)濟背景下，各個就業(yè)市場之間依然保持著固有差異還是趨同，
這是非常具有實際意義的研究問題。趨同則意味著數(shù)字經(jīng)濟致使各個就業(yè)市
場的人才需求結(jié)構更加類似，導致各地對數(shù)字技能和數(shù)字人才的需求競爭
加劇。

本書呈現(xiàn)了大量嶄新的實證研究結(jié)果。比如在我們所關注的三座城市中，
提取出需要數(shù)字技能的崗位占比均為25%~30%。再如三座城市就業(yè)市場對
數(shù)字技能的需求是趨同的，并不存在顯著的地域差異性。各地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構及
行業(yè)分布較為類似，信息技術產(chǎn)業(yè)的崗位需求最高，其次是制造業(yè)、服務業(yè)
等。關于薪酬收入，我們發(fā)現(xiàn)三座城市就業(yè)市場中在招崗位標注的參考薪資
范圍也較為接近，尤其是在對數(shù)字技能需求相同的情況下。因此，總體來講，
在數(shù)字經(jīng)濟背景下，各地對數(shù)字技能和數(shù)字人才的需求同質(zhì)化，競爭趨向白
熱化。

基于對現(xiàn)有理論和實證研究的梳理，以及本書的實證分析，我們對數(shù)字
化人力資本提出了更加全面的思考和總結(jié)。將數(shù)字化人力資本與傳統(tǒng)人力資
本進行比較，凝練出數(shù)字化人力資本的特點和區(qū)別，可以說是本書的精華之
一，當然也只是該領域的初步探索。

對于數(shù)字化人力資本，還有很多問題有待探究。例如，本書研究了計算
機軟件、編程語言等技能在就業(yè)市場中的需求及收入回報特征，是對單一技
能的研究�？紤]到當前對復合型人才的強烈需求，探究技能組合在就業(yè)市場

中的表現(xiàn)也是一個很有意義的研究方向。通過挖掘數(shù)據(jù)，分析什么技能組合
能為勞動者帶來額外回報，實現(xiàn)1 1＞2的效果。再如，我們還關心數(shù)字技
能隨著時間的推移如何變化。本書目前涵蓋兩個時點的大樣本數(shù)據(jù)，但不足
以充分反映數(shù)字技能的發(fā)展趨勢，未來還需要持續(xù)地收集數(shù)據(jù)，進行長期的
追蹤研究。

作為學術專著，本書的貢獻包括：對這一領域的文獻進行總結(jié)，便于同
行參考；通過分享一個創(chuàng)新性的實證研究，提供全新證據(jù)；實證分析的結(jié)果
將對個人及企業(yè)的數(shù)字化人力資本投資決策產(chǎn)生啟示作用，這也是本書希望
達到的目標。

本研究歷時兩年，非常感謝張凱在研究和本書出版過程中所起的關鍵作
用，同時感謝李佳老師帶領研究團隊發(fā)揮了重要作用。實證研究中，其他專
業(yè)的同學使用爬蟲、自然語言處理等技術收集數(shù)據(jù)，實現(xiàn)了跨學科的研究應
用，提供了有力支持。

感謝研究團隊！