專著，第一編總則第1條：本法用于處理雇主和雇員之間的關系。它適用于尼日爾共和國境內。第2條：本法所稱雇員，是指無論其性別和國籍，受雇于某一自然人、法人、非法人的公共組織或私營組織，從事某項職業(yè)活動，獲取一定報酬的人員。在確定雇員的資格時，并不考慮雇主和雇員的法律地位。公共行政部門固定工作的人員不受本法約束。第3條：本法所稱雇主和用人單位（以下均稱“雇主”），是指雇用一名或是多名自然人為其服務并接受其管理的公法或私法中的任何自然人和法人。無論其行業(yè)或地位是什么：可以是從事商業(yè)、工業(yè)、農業(yè)或是服務業(yè)，可以是自由職業(yè)性質、慈善機構、非政府組織、宗教協(xié)會或團體及其他所有營利或非營利性機構。用人單位可以包含一個或多個部門，其雇員在同一特定場所（如工廠，辦公室或是工地等）在雇主代表統(tǒng)一授權下從事職業(yè)活動。第5條：任何雇主不得以“性別、年齡、民族、種族、宗教、膚色、政治和宗教信仰、殘障、VIH艾滋病、鐮狀細胞貧血、是否為某個工會組織成員以及所參加工會活動”作為他做出決定的依據，尤其是涉及到招聘、工作安排和調整、職業(yè)培訓、晉級、晉升、薪酬、社會福利發(fā)放，紀律處分或解除勞動合同等事項。但是，本法或其他保護婦女和兒童權益的法律法規(guī)以及關于外籍人員的法律法規(guī)有特殊規(guī)定的除外。