互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對我國社會(huì)資源配置方式和利益分配機(jī)制產(chǎn)生深刻影響的同時(shí)，其催生的新業(yè)態(tài)中的勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生新的變異，衍生出諸多新風(fēng)險(xiǎn)，妨礙了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)核心利益的實(shí)現(xiàn)。為了有效調(diào)整互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的新型勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)法律制度設(shè)計(jì)既要考慮對勞動(dòng)者利益的有效保護(hù)又要充分考慮對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的激勵(lì)。本書重點(diǎn)分析了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的效率，并根據(jù)這些法律調(diào)整新型勞動(dòng)關(guān)系時(shí)暴露出的滯后與不足，給出優(yōu)化創(chuàng)新有關(guān)制度安排的對策與建議。