本書定位于對以往相關(guān)研究的一次學(xué)術(shù)大盤點、一次研究范式的轉(zhuǎn)換、一次理論解釋的創(chuàng)新，以及一次對策思考的突破。全書首先從縱橫兩個角度對中外文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)梳理；其次利用問卷調(diào)查得來的資料，以及各相關(guān)政府部門、婦聯(lián)等社會團(tuán)體提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從就業(yè)觀念、就業(yè)準(zhǔn)備、擇業(yè)過程、就業(yè)水平、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)歧視等方面對我國女大學(xué)生就業(yè)進(jìn)行了系統(tǒng)的描述；最后基于社會性別理論，建構(gòu)了本研究的理論解釋框架。其研究具有重要的理論意義和實踐意義。