本書綜合多種研究方法，對內外部治理機制是否 “激勵”、如何“激勵”以及“激勵”企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)濟后果進行了系統(tǒng)性分析。具體內容主要是基于企業(yè)面臨的內外部環(huán)境變化，從內部公司治理、政府外部治理及外部市場治理三個視角檢驗了內外部治理機制對企業(yè)創(chuàng)新的“激勵”效應，系統(tǒng)檢驗了內外部治理機制作用于企業(yè)創(chuàng)新的傳導路徑，從動態(tài)角度論證政企關系重建對企業(yè)創(chuàng)新并未發(fā)揮實質性“激勵”效應，辨析不同創(chuàng)新治理機制中企業(yè)創(chuàng)新的動力所在和相關經(jīng)濟后果，驗證了企業(yè)對創(chuàng)新“激勵”的迎合行為及其影響后果的內部作用機制，不僅有助于全面認識創(chuàng)新過程中內外部治理機制的地位和作用，而且透過多層次研究內容的構建，深化了內外部創(chuàng)新治理過程的科學研究體系。