本書綜合多種研究方法，對內(nèi)外部治理機制是否 “激勵”、如何“激勵”以及“激勵”企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)濟后果進行了系統(tǒng)性分析。具體內(nèi)容主要是基于企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境變化，從內(nèi)部公司治理、政府外部治理及外部市場治理三個視角檢驗了內(nèi)外部治理機制對企業(yè)創(chuàng)新的“激勵”效應(yīng)，系統(tǒng)檢驗了內(nèi)外部治理機制作用于企業(yè)創(chuàng)新的傳導(dǎo)路徑，從動態(tài)角度論證政企關(guān)系重建對企業(yè)創(chuàng)新并未發(fā)揮實質(zhì)性“激勵”效應(yīng)，辨析不同創(chuàng)新治理機制中企業(yè)創(chuàng)新的動力所在和相關(guān)經(jīng)濟后果，驗證了企業(yè)對創(chuàng)新“激勵”的迎合行為及其影響后果的內(nèi)部作用機制，不僅有助于全面認(rèn)識創(chuàng)新過程中內(nèi)外部治理機制的地位和作用，而且透過多層次研究內(nèi)容的構(gòu)建，深化了內(nèi)外部創(chuàng)新治理過程的科學(xué)研究體系。

孫自愿，中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院會計學(xué)系副主任，教授（破格），博士生導(dǎo)師（財務(wù)管理系統(tǒng)工程與公共管理）、博士后合作導(dǎo)師，管理學(xué)博士，資源管理方向博士后。江蘇省政府和社會資本合作（PPP）首批專家?guī)斐蓡T，江蘇省高企評審專家，中國礦業(yè)大學(xué)優(yōu)秀青年骨干教師，中國礦業(yè)大學(xué)青年學(xué)術(shù)帶頭人。2019年獲“江蘇社科英才”稱號。主持國家級課題2項，主持省部級課題10項，作為第一作者或通訊作者在《中國管理科學(xué)》《經(jīng)濟評論》《中國人口.資源與環(huán)境》《財務(wù)與會計》等期刊發(fā)表論文60余篇（其中，SCI/SSCI/EI/CSSCI檢索論文30余篇）。