本書框架結(jié)構(gòu)清晰完整，系統(tǒng)、全面介紹了管理產(chǎn)生以來的主要理論和中外企業(yè)界的實踐案例。本書以管理的四大基本職能為內(nèi)容框架，共分為導論、計劃、組織、領(lǐng)導、控制五篇，主要內(nèi)容包括：管理概述、管理思想的發(fā)展與演變、決策、計劃、目標管理、組織環(huán)境與文化、組織設(shè)計、組織變革、領(lǐng)導、激勵、溝通、控制。本書理論價值和實踐應(yīng)用價值均較高，特別適合初次涉入管理學知識領(lǐng)域的經(jīng)濟類、管理類專業(yè)的大學本科生及準備從事管理工作或已經(jīng)在企業(yè)工作并學習管理知識相關(guān)管理工作者使用，也適合專業(yè)人員閱讀。