企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè)方面：其一是商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；其二是法律風(fēng)險(xiǎn)。其中，法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，將給企業(yè)帶來不可挽回的損失。因此，對(duì)于企業(yè)人力資源管理者來說，法律風(fēng)險(xiǎn)的防范顯得尤為重要�！镀髽I(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解》分別從員工招聘與錄用管理，簽訂勞動(dòng)合同，試用期管理，企業(yè)規(guī)章制度，保密與競(jìng)業(yè)限制，員工培訓(xùn)管理，工作時(shí)間與休息休假，員工薪酬福利管理，勞動(dòng)合同的變更、解除與終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金，勞務(wù)派遣與非全日制用工，“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方面詳細(xì)介紹了人力資源在實(shí)際工作中需要掌握的實(shí)操知識(shí)與遇到問題時(shí)的解決方法。
《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解》適合從事人力資源工作不久的初學(xué)者、企業(yè)的高層管理者，以及與人力資源管理相關(guān)的工作人員參考使用。