如何成為優(yōu)秀的并購操盤者
我的并購談判生涯
1995 年,我離開了政府部門,下海加盟跨國公司。在 26 年的打工生涯中,我先后供職于雅芳、可口可樂、高露潔和百威等公司。其間,我主要服務(wù)于公司在中國及至亞太地區(qū)的業(yè)務(wù)擴(kuò)張,諸如戰(zhàn)略發(fā)展、綠地 投資、兼并收購、架構(gòu)重組、上市融資,以及尋求合作機(jī)會和合作伙伴, 因此參加的并購談判不計其數(shù)。起初我主要是參與談判,提供協(xié)助;后來則開始帶領(lǐng)團(tuán)隊,領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、管理整個并購項目的談判過程,并對結(jié)果負(fù)責(zé)。
我的并購談判生涯始于百威英博。2003 年,我加入了當(dāng)時名不見經(jīng)傳的比利時英特布魯集團(tuán)(Interbrew)。彼時,沒有人會相信,短短幾年之后,它會成為獨(dú)步全球的啤酒王國。我之所以加盟英特布魯集團(tuán),是因為當(dāng)時公司的亞太總裁跟我說,未來我們要做中國的第一。在當(dāng)時,所有人都認(rèn)為這是癡人說夢,包括我自己。但我喜歡擁有夢想、喜歡挑戰(zhàn)、喜歡從零開始成就一番事業(yè)。差不多十二三年后,我們做到了。盡管我們還不是銷量第一,但我們做到了營業(yè)額和利潤上的中國第一。
熟悉 3G 資本的人都知道,全球第三的英特布魯集團(tuán)在 2004 年和全球第五的美洲飲料(AmBev)集團(tuán)合并,成立英博集團(tuán)。英博成為當(dāng)時 全球第二的啤酒公司。我自己也在 2004 年底晉升為亞太區(qū)副總裁,過早地到達(dá)了職業(yè)生涯的天花板。2008 年,英博以 520 億美元收購了 世界啤酒之王安海斯 - 布希(Anheiser-Busch),將全球啤酒第一品牌百威收歸囊中,合并后的公司成為全球最大的啤酒公司。該并購案至今仍是全球最大的全現(xiàn)金并購案。隨后,我將公司的中文名字由安海斯 - 布希英博改為百威英博。2012 年,百威英博收購了墨西哥莫德洛集團(tuán)(Modelo)另外 50% 的股份,如愿以償?shù)孬@得了聞名遐邇的科羅娜(Corona)啤酒品牌。2016 年,百威英博以 1 075 億美元的對價收購了全球第二大啤酒公司南非米勒(SABMiller),由此進(jìn)入非洲、澳大利亞、哥倫比亞等空白市場。該交易位列全球跨境并購案的前三名,百威英博也借此成為真正全球化的啤酒王國。因為常常有人問起百威英博和百威究竟有沒有關(guān)系,所以在 2018 年,我索性把公司名字直接改成了百威。啤酒王國百威的成長史非常準(zhǔn)確地印證了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者喬治 · 斯蒂格勒(George Stigler)所說的那句話:一家企業(yè)通過兼并收購成為大企業(yè),是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)史上一個突出現(xiàn)象。百威啤酒王國是 3 個最有名的巴西投資人創(chuàng)立的 3G 資本的一個偉大的杰作。我有幸參與了其中規(guī)模最大的幾起并購,受益匪淺。3G 資本的其他并購杰作包括卡夫亨氏、 漢堡王、帝姆霍頓咖啡(Tim Hortons)。
在中國,3G 資本同樣走了一條擴(kuò)張道路。自 2003 年我加盟公司起,我們先后進(jìn)行了不少于 30 起并購。公司目前在中國擁有哈爾濱啤酒、雪津啤酒、金士百啤酒等眾多并購而來的全國性或區(qū)域性啤酒品牌。此外,公司還是珠江啤酒的戰(zhàn)略合作伙伴。兼并收購成為公司在中國市場成長為行業(yè)領(lǐng)袖的一個最重要的發(fā)展戰(zhàn)略。我的談判經(jīng)驗和技能也在無數(shù)次的并購談判實(shí)戰(zhàn)中得以積累和提升。每個并購談判項目都給我留下了獨(dú)特而深刻的印象。在這里,我想分享一下 2016 年公司收購金士百啤酒的談判項目。
26 天內(nèi)完成的并購談判
我們在中國東北市場曾經(jīng)風(fēng)光無限,憑著中國最早的啤酒品牌哈爾濱啤酒在中國東北地區(qū)市場的強(qiáng)大影響力,憑著在東北地區(qū) 10 個啤酒廠的戰(zhàn)略布局,憑著對合資公司的中方股權(quán)全面買斷帶來的東北一盤棋局面,公司在東北市場理應(yīng)所向披靡。然而,當(dāng)時中國啤酒市場銷
量第一的公司依據(jù)其在遼寧市場的壟斷優(yōu)勢,強(qiáng)勢進(jìn)攻吉林、黑龍江市場,其他競爭對手也積極介入,投入大量資源占領(lǐng)東北市場。在競爭對手的夾擊之下,我們失去了黑龍江市場的領(lǐng)軍地位;業(yè)務(wù)在遼寧市場進(jìn)一步萎縮,只剩孤立無援的錦州市場;在吉林市場中艱難困守延吉市場。我們
的業(yè)務(wù)在東北市場岌岌可危。其時,東北市場中尚未被大集團(tuán)收歸旗下的實(shí)力派啤酒公司只剩金士百啤酒。金士百啤酒擁有 80 萬噸產(chǎn)能,實(shí)際產(chǎn)量 40 多萬噸,是吉林省的啤酒龍頭公司。所有啤酒集團(tuán)都對金士百啤酒 垂涎三尺。當(dāng)時我力主公司收購金士百啤酒,這樣可以將我們的東北 市場連成一體。若失去金士百啤酒,我們的業(yè)務(wù)在東北市場將會被競爭對手?jǐn)r腰截斷。當(dāng)時我們最強(qiáng)勁的競爭對手已經(jīng)是東北啤酒龍頭,一旦其收購金士百啤酒,就將對我們形成壓倒性沖擊。其他啤酒集團(tuán)一旦收購金士百啤酒,就將進(jìn)一步惡化東北啤酒市場已相當(dāng)嚴(yán)重的惡性競爭,我們的困難處境會雪上加霜。
我們和金士百啤酒的談判非常膠著,對方只有其公司董事長和財務(wù)總監(jiān)參與談判,我方則動員了我方公司(包括全球總部)的龐大力量。然而談判之初,我方全球首席財務(wù)官和對方在中國香港簽訂的備忘錄被對方推翻,這令我們十分震驚和擔(dān)憂。現(xiàn)在看來,這一點(diǎn)都不奇怪。如果你有一個價值連城的寶物待出售,而上門求購者絡(luò)繹不絕,待價而沽便順理 成章。
雖然那時我已經(jīng)很久不參與具體的談判工作,但是我們的亞太區(qū)總裁 希望我親自出馬?紤]到這個案子實(shí)在干系重大,我馬上答應(yīng)加入談判, 并和談判團(tuán)隊制定了嚴(yán)密的談判策略。
第一,在戰(zhàn)略上,我們勢在必得,不給自己留任何退路,這樣可以確保內(nèi)部得到公司的全力支持,外部則準(zhǔn)備多套備選方案, 避免談判陷入僵局。
第二,尋求最大利益公約數(shù),尋找更多利益相關(guān)方,從談判對手、對方股東、對方管理團(tuán)隊和員工、地方政府、酒業(yè)協(xié)會等各方面尋求支持,以便形成合力。
第三,重點(diǎn)表明這個并購項目能夠給金士百帶來更好的發(fā)展前景:我們可以表明并購項目有助于提升技術(shù)和工藝,可以增加投入、釋放產(chǎn)能,也可以引入國際品牌、全國性品牌,還可以給 員工提供更大的發(fā)展平臺。
第四,鑒于對方是經(jīng)驗豐富的商務(wù)談判專家,卻不是并購談判的專家,我們必須保持簡單和靈活,而不能僵硬地堅持復(fù)雜、專業(yè)的并購談判流程和談判方式。
第五,考慮到對方董事長德高望重、一言九鼎,我們需要給予對方足夠的尊重。
第六,因為本項目屬于一錘子買賣,對方與我們幾乎沒有其他后續(xù)合作的機(jī)會,加之競爭對手虎視眈眈,所以價格將是談判中最核心的問題。我們一方面需要說服總部對我們充分授權(quán); 另一方面要聚焦于我們在價格之外能夠給對方帶來的巨大好處。
同時,為了避免之前的反反復(fù)復(fù),我們也制定了基本的談判規(guī)則供雙方遵守。例如,我和對方董事長先確定每天或每個階段的談判要點(diǎn),再由團(tuán)隊接著談判;每次談判后書面確定雙方的談判內(nèi)容,之后不再反復(fù);有爭議的地方由我和對方董事長面談解決;一旦簽署任何備忘錄或框架協(xié)議,雙方不得更改。
通過制定和執(zhí)行上述談判策略與規(guī)則,我們和對方的談判進(jìn)度明顯加快。很快我們就在價格方面達(dá)成一致,但對方要求我在報價書的價格上再增加 1 億元,且不包含在最終的股權(quán)收購協(xié)議里。對方的解釋是,已經(jīng)有其他潛在買家出到了這個價。雖然我們有其他優(yōu)勢,地方政府也傾向于我們,但畢竟價格是可比的硬杠子,若報價低,會給說服多方支持這個交易帶來雜音。為了便于他們內(nèi)部討論、審議,我們還必須提供給他們一份書面的價格承諾書。我雖然感到詫異,但也能夠理解他們的苦衷。不過,我們公司總部明確拒絕了對方的要求。一是因為有前車之鑒,擔(dān)心他們拿著這張紙找別人再加價;二是因為如果承諾多給 1 億元,到時萬一對方真的要這 1 億元,我們就會很被動;三是因為雙方在前期談判中的反復(fù),導(dǎo)致雙方之間的信任幾乎蕩然無存。所以,這份書面承諾成了這次談判的死結(jié)。
志在必得的我向亞太區(qū)總裁保證,這次對方一定會信守承諾,我們的風(fēng)險可控;如果對方反悔,那么我可以離職自裁,以承擔(dān)責(zé)任和后果。亞太區(qū)總裁連連搖頭,他擔(dān)心自己要失去一個并購交易項目,還要失去一位得力干將,這樣等于輸三次。最后,基于我在公司行事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橛涗,加之公司也別無選擇,萬般無奈之下公司終于同意出具這封承諾函。
發(fā)出信函之前,我跟對方董事長直言,如果他改變主意,那么我將在公司信譽(yù)掃地,失去飯碗。我還請酒業(yè)協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)給他打電話,請他信守諾言。畢竟大家在啤酒領(lǐng)域都有著舉足輕重的地位,都很在乎自己的名譽(yù)。 最后,對方果真沒有在價格上反復(fù),也沒有跟我們多要那 1 億元。
在進(jìn)行具體合同條款的談判時,對方只認(rèn)一口價,對估價公式和價格調(diào)整等均不認(rèn)可。我們和對方完全不能達(dá)成一致。后來我們說服對方,引入中立的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行獨(dú)立評估。評估的結(jié)果沒有超出我們雙方的底線,問題終于得以解決。
令我意外的是,我們居然在 26 天內(nèi)完成了這項艱難的并購談判,達(dá)成了雙方都很滿意的并購協(xié)議。
通過這次并購,我們成為吉林市場龍頭,我們的業(yè)務(wù)在東北市場連成一體,在遼寧市場和黑龍江市場的壓力得以緩解,我們也如愿回到黑龍江市場第一的地位。此后,在并購整合的過程中,我們遇到了罷工、第三方訴訟等一系列問題,基于我和對方董事長建立起來的良好關(guān)系,每次我們都請他出面,都能立即化險為夷。
3 年后,我們對在 2015 年、2016 年進(jìn)行的 3 個主要的并購項目進(jìn)行回顧評估后發(fā)現(xiàn),江蘇的并購項目完全沒有達(dá)到我們的并購預(yù)期business deck),江西的并購項目基本達(dá)到了預(yù)期,而吉林金士百啤酒的并購項目極為成功,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了我們在并購前設(shè)定的戰(zhàn)略目標(biāo)。
通過這個并購談判的案例,我們可以看到,戰(zhàn)略目標(biāo)不是務(wù)虛的,而是實(shí)實(shí)在在的,并購戰(zhàn)略必須符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略;并購談判不能打無準(zhǔn)備之仗,它的策略必須建立在對對方充分調(diào)研的基礎(chǔ)上;并購談判的局面千變?nèi)f化,談判策略必須隨之調(diào)整;遇到談判障礙,必須緊盯談判目標(biāo)不放松,必須制定并遵守談判規(guī)則和議程;并購談判既要重視交易本身,也要重視人的因素,重視關(guān)系的建立和維護(hù);并購的完成不僅包括簽訂并購協(xié)議,還包括整合的成功和并購戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
我在并購談判事務(wù)中浸潤多年,也在學(xué)校開設(shè)了并購談判課程,一直想寫一本關(guān)于并購談判的書,分享自己的心得、經(jīng)驗和教訓(xùn)。但苦于俗務(wù)纏身,直到疫情隔離期間,才有了寶貴的空余時間。
中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展催生了很多并購的機(jī)會,經(jīng)濟(jì)的全球化又把中國企業(yè)推到了跨境并購的風(fēng)口浪尖。并購交易風(fēng)起云涌,無論是產(chǎn)業(yè)并購、投資基金的股權(quán)并購,還是產(chǎn)業(yè)和資本聯(lián)手的混合并購,都在吸引大量并購新人的加盟。我希望自己的這本書能夠讓并購新人做一點(diǎn)熱身準(zhǔn)備,幫助他們了解并購談判的初級知識,以便他們在未來的并購談判中不斷精進(jìn),大展宏圖。
推薦序優(yōu)秀的并購談判者是價值長期主義的信奉者
前 言如何成為優(yōu)秀的并購操盤者
第一部分 從談判到并購談判
第 1 章 談判無處不在
一切皆可談判
談判究竟是什么
商務(wù)談判首先要從人開始
商務(wù)談判的 6 大原則
第 2 章并購談判,商務(wù)談判皇冠上的明珠
并購談判的基礎(chǔ)
并購談判與其他商務(wù)談判的 5 個本質(zhì)區(qū)別
第二部分 并購談判的基石
第 3 章并購談判的基本功
并購談判者的 4 個基本素質(zhì)
并購談判者領(lǐng)導(dǎo)力的 5 種表現(xiàn)
如何提高并購談判者的溝通能力
并購談判者的說服力
解密并購談判高手
第 4 章 并購談判的風(fēng)格
并購談判者的 5 種談判風(fēng)格
關(guān)于談判風(fēng)格的 5 個常見問題
形成你的并購談判風(fēng)格
第 5 章戰(zhàn)略定位
戰(zhàn)略先行
雙贏式談判策略
優(yōu)勢式談判策略
漸進(jìn)式談判策略
競爭式談判策略
整合式談判策略
第 6 章并購談判的準(zhǔn)備工作
不打無準(zhǔn)備之仗
收集并分析情報
制定并購談判目標(biāo)
并購談判的天時、地利、人和
并購談判中的替代方案(預(yù)案)
并購談判的溝通方式
第 7 章 并購談判的破冰之旅
破冰和預(yù)熱的必要性
搭建橋梁
趁熱打鐵
第 8 章 并購談判的開局及演進(jìn)
并購談判的開局
報價和還價
妥協(xié)和讓步
談判的膠著狀態(tài)
第 9 章 并購談判的僵局
并購談判的 3 種僵局
打破談判僵局的策略
如何面對強(qiáng)硬的談判對手
第 10 章 并購協(xié)議的談判及簽約
并購談判的收官
并購協(xié)議是并購談判的總集成
簽署協(xié)議不能隨心所欲
終局階段的 6 大談判策略
第 11 章 交割和整合階段的并購談判
并購交割及其談判
并購整合及其談判
整合的完成標(biāo)志著并購談判的成功
第 12 章 并購談判結(jié)束后的關(guān)系維護(hù)和反思
遠(yuǎn)見,全方位的關(guān)系維護(hù)
并購談判結(jié)束后關(guān)系維護(hù)的 4 個關(guān)鍵
反思過往并購談判的表現(xiàn)
談判的老師就是實(shí)踐
第 13 章 跨境并購談判
影響跨境并購談判的 6 大因素
跨境并購談判是跨文化的談判
文化差異對跨境并購談判的影響
跨境并購談判的 3 大策略
第四部分 并購談判的精進(jìn)
第 14 章 并購談判中的心理因素
并購談判涉及較高層次的需求
如何管理感知、認(rèn)知和情緒
保持積極樂觀的談判心理
第 15 章 并購談判的道德底線
商業(yè)倫理和并購談判
并購談判中的商業(yè)倫理問題
不道德的并購談判策略
恪守并購談判的商業(yè)倫理
第 16 章 并購談判中的 CSR 與 ESG
談判者是公司文化的使者
談判中的 CSR 因素
談判中的 ESG 考量
第 17 章 并購談判的 10 大常見策略
策略 1:不忘初心,相向而行
策略 2:主動出價,掌控全局
策略 3:大膽假設(shè),小心求證
策略 4:少說是,多說不
策略 5:步步為營,不斷蠶食
策略 6:放低身段,扮豬吃虎
策略 7:白臉 - 紅臉,虛虛實(shí)實(shí)
策略 8:適時讓步,以退為進(jìn)
策略 9:設(shè)身處地,換位思考
策略 10:專業(yè)權(quán)威,誠實(shí)可信
結(jié) 語每個人都能成為出色的并購談判者
后 記
附 錄并購談判 100 招