本書對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、在職管理、社會(huì)保險(xiǎn)、辭職辭退以及其他等共計(jì)100個(gè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題通過(guò)案例的形式進(jìn)行詳細(xì)分析，同時(shí)羅列了勞動(dòng)用工常用合同范本。對(duì)于每一個(gè)爭(zhēng)議問(wèn)題，先給出結(jié)論和法條依據(jù)，然后通過(guò)具體案件的形式精解其中涉及的法律知識(shí)和實(shí)務(wù)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，最后還附有法條鏈接，方便廣大讀者查詢和應(yīng)用。同時(shí)，最近國(guó)家推出了“全國(guó)合同示范文本庫(kù)”，通過(guò)合同示范文本規(guī)范全國(guó)合同的使用，本書附上常用合同范本，大大提升了其實(shí)務(wù)性和操作性。
段彪永，中國(guó)政法大學(xué)碩士研究生，云南曲直律師事務(wù)所合伙律師，中小企業(yè)普法專欄創(chuàng)始人。段律師曾任教于昆明理工大學(xué)津橋?qū)W院，云南省人力資源管理師協(xié)會(huì)理事，云南省勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)、公司法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員，昆明市律師專業(yè)人才庫(kù)成員。
勞動(dòng)關(guān)系
1 沒(méi)有備案登記的勞動(dòng)合同有效嗎？ 003
勞動(dòng)合同（通用） 007
勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣） 014
2 不簽訂書面勞動(dòng)合同有什么法律后果？ 022
3 員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同怎么辦？ 026
訂立書面勞動(dòng)合同通知書 029
終止勞動(dòng)合同通知書 030
4 公司不將勞動(dòng)合同文本交付給員工有什么法律后果？ 032
勞動(dòng)合同簽收確認(rèn)書 034
5 公司與員工單獨(dú)簽訂試用期合同合法嗎？ 036
6 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 040
續(xù)訂勞動(dòng)合同征詢意見(jiàn)通知書 043
終止勞動(dòng)合同通知書 044
7 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)用工，公司需支付二倍工資嗎？ 046
8 分公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？ 051
9 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理？ 055
《勞動(dòng)合同書》補(bǔ)充協(xié)議 058
10 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？ 066
11 兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 072
12 未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎？ 076
13 雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？ 080
14 招聘條件等于錄用條件嗎？ 084
員工錄用條件確認(rèn)書 087
15 違法約定試用期有什么法律后果？ 090
16 簽訂勞務(wù)合同就不是勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 093
17 準(zhǔn)畢業(yè)生與用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ 097
18 勞動(dòng)合同無(wú)效，員工和公司還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 101
19 一級(jí)至四級(jí)工傷職工與用人單位必須保留勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 105
20 已達(dá)退休年齡的進(jìn)城務(wù)工人員與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 109
在職管理
21 員工請(qǐng)?zhí)摷俨〖僭撊绾翁幚恚?117
病情復(fù)查通知書 121
22 員工可以拒絕加班嗎？ 122
23 周末單休需要支付加班費(fèi)嗎？ 126
24 在單位就餐的時(shí)間算加班嗎？ 131
25 未履行加班審批手續(xù)算加班嗎？ 135
26 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定？ 139
加班工資基數(shù)確認(rèn)書 143
27 未休年休假工資計(jì)算基數(shù)如何確定？ 145
28 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)如何確定？ 149
29 員工請(qǐng)事假，公司可以不批準(zhǔn)嗎？ 154
30 工資應(yīng)按照20.83天還是21.75天核算？ 158
31 報(bào)銷款是不是工資？ 162
32 年終獎(jiǎng)該不該發(fā)？ 166
33 帶薪年休假過(guò)期作廢嗎？ 170
34 公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？ 174
35 公司警告、記過(guò)等處罰能通過(guò)仲裁或訴訟撤銷嗎？ 178
36 企業(yè)可以單方面變更業(yè)務(wù)提成制度嗎？ 182
37 非全日制用工勞動(dòng)者工資能按月發(fā)放嗎？ 186
非全日制勞動(dòng)合同 189
38 企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗是否合法？ 193
39 崗位聘任制能否解決調(diào)崗難題？ 196
崗位聘任協(xié)議 198
40 企業(yè)停工放假需要向員工支付工資嗎？ 202
41 員工“接私活”該如何處理？ 206
42 員工侵吞公司財(cái)物該如何處理？ 211
43 為員工出具收入證明需要注意什么？ 216
44 用人單位可以提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？ 220
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 225
45 勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，用人單位該如何維權(quán)？ 230
員工保密協(xié)議 233
社會(huì)保險(xiǎn)
46 委托代繳社會(huì)保險(xiǎn)是否合法？ 241
47 不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)有什么法律后果？ 246
48 公司不按實(shí)際工資繳納社保有什么法律后果？ 251
49 企業(yè)為離職員工多繳社會(huì)保險(xiǎn)能否要求返還？ 256
50 員工被合法辭退，還能否領(lǐng)取失業(yè)金？ 259
51 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，員工能否領(lǐng)取失業(yè)金？ 263
52 未繳納失業(yè)保險(xiǎn)，公司需賠償員工失業(yè)金損失嗎？ 267
53 公司不為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定有什么法律后果？ 272
54 超過(guò)工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者還能獲得賠償嗎？ 276
55 走路上班自己摔倒受傷是否構(gòu)成工傷？ 280
56 員工上班打架受傷是否構(gòu)成工傷？ 284
57 參加公司聚餐醉酒死亡，是否構(gòu)成工傷？ 287
58 上班時(shí)身體不適，下班回家后死亡是工傷嗎？ 291
59 家屬放棄搶救，員工48小時(shí)內(nèi)死亡是工傷嗎？ 295
60 提前下班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故是工傷嗎？ 300
61 公司提供宿舍，員工擅自外出發(fā)生交通事故是工傷嗎？ 304
62 員工在出差途中發(fā)生本人主要責(zé)任的交通事故是工傷嗎？ 308
63 購(gòu)買工傷保險(xiǎn)后，工傷待遇的哪些費(fèi)用仍需企業(yè)自己承擔(dān)？ 311
64 用人單位賠不了，社保基金能否先行支付工傷待遇？ 315
65 職工第三人侵權(quán)賠償和工傷待遇可以雙賠嗎？ 319
66 承包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，可向包工頭追償嗎？ 323
67 工傷中無(wú)法報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？ 327
68 員工外派期間受傷，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任？ 331
69 退休返聘人員發(fā)生“工傷”如何賠償？ 334
勞務(wù)協(xié)議 337
70 用人單位和繳納工傷保險(xiǎn)主體不一致，職工工傷誰(shuí)賠償？ 341
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