第一章招聘與錄用
第一節(jié)　招聘通知書的法律效力
第二節(jié)　錄用時的告知義務(wù)
第二章建立勞動合同關(guān)系
第一節(jié)　試用期勞動關(guān)系
　　　　一、試用期的時間
　　　　二、試用期的解除
　　　　三、試用期的社會保險
　　　　四、試用期的福利待遇及假期
第二節(jié)　勞動關(guān)系的確認
　　　　一、勞動合同的主體
　　　　二、勞動合同的形式
　　　　三、勞動合同的效力
第三章競業(yè)限制與服務(wù)期
第一節(jié)　競業(yè)限制協(xié)議的認定
　　　　一、競業(yè)限制主體
　　　　二、競業(yè)限制的期限
　　　　三、競業(yè)限制的內(nèi)容及形式
第二節(jié)　競業(yè)限制協(xié)議的履行
　　　　一、約定競業(yè)限制補償金
　　　　二、未約定競業(yè)限制補償金
第三節(jié)　競業(yè)限制協(xié)議的解除
第四節(jié)　服務(wù)期與競業(yè)限制期的區(qū)別
　　　　一、服務(wù)期協(xié)議
　　　　二、服務(wù)期違約金
　　　　三、服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別
第四章工作時間與休息休假
第一節(jié)　工作時間
　　　　一、標準工時制
　　　　二、不定時工時制
　　　　三、綜合計算工時制
　　　　四、非全日制工作時間
第二節(jié)　加班與休息休假
　　　　一、加班
　　　　二、休息休假
第五章經(jīng)濟補償金和賠償金
第一節(jié)　經(jīng)濟補償金
　　　　一、企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形
　　　　二、經(jīng)濟補償金的計算標準
第二節(jié)　賠償金
　　　　一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形
　　　　二、賠償金的計算標準
第六章爭議解決
第一節(jié)　勞動爭議案件的程序問題
　　　　一、哪些爭議屬于勞動爭議
　　　　二、勞動仲裁前置
　　　　三、仲裁中的證據(jù)問題
　　　　四、仲裁撤訴的問題
　　　　五、仲裁和訴訟的銜接問題
第二節(jié)　勞動爭議的管轄
　　　　一、仲裁階段勞動爭議的管轄
　　　　二、一審階段勞動爭議的管轄
　　　　三、選擇管轄地的意義
第三節(jié)　一裁終裁
　　　　一、一裁兩審的例外情形一裁終裁
　　　　二、一裁終裁的程序問題
第四節(jié)　勞動爭議解決的其他重點問題
　　　　一、勞動仲裁不受理的問題
　　　　二、勞動爭議仲裁機構(gòu)逾期未作出裁決的情況
　　　　三、仲裁階段遺漏當事人的處理
第五節(jié)　調(diào)解與和解
　　　　一、具體可以到哪些地方申請調(diào)解呢？
　　　　二、以哪種方式申請調(diào)解呢？
　　　　三、調(diào)解過程中需要注意哪些事項？
　　　　四、調(diào)解過程中的權(quán)利與義務(wù)有哪些？
　　　　五、如果達成調(diào)解的怎么辦？
　　　　六、調(diào)解協(xié)議中都有哪些內(nèi)容？
　　　　七、調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力？
　　　　八、如果沒有達成調(diào)解的怎么辦？
　　　　九、達成調(diào)解協(xié)議后，一方不履行的怎么辦？
　　　　十、達成調(diào)解協(xié)議后是否還能申請仲裁？
　　　　十一、達成調(diào)解協(xié)議后是否還能進行起訴？
　　　　十二、達成調(diào)解協(xié)議后，一方不履行的怎么辦？
　　　　十三、調(diào)解協(xié)議無效的情形有哪些？
　　　　十四、調(diào)解組織調(diào)解收取費用嗎？
　　　　十五、特別規(guī)定
本書涉及相關(guān)法律規(guī)定匯總
本書涉及相關(guān)法律問題匯總