貿(mào)易自由化對(duì)中國(guó)企業(yè)工資不平等的影響研究
定 價(jià)：45 元
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- 作者：劉東著
- 出版時(shí)間：2022/11/1
- ISBN：9787522317465
- 出 版 社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
- 中圖法分類：F72
- 頁(yè)碼：255
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：24cm
本書系基于作者博士論文整理出版。全書首先系統(tǒng)回顧了貿(mào)易自由化與工資不平等的相關(guān)理論, 將企業(yè)工資不平等分解為企業(yè)組間工資不平等、企業(yè)組內(nèi)工資不平等以及企業(yè)內(nèi)工資不平等, 借鑒Egger和Kreickemeier (2009) 的研究, 構(gòu)建了一個(gè)完整的理論模型闡釋了貿(mào)易自由化對(duì)企業(yè)工資不平等的影響機(jī)制。然后通過查閱世界銀行WITS數(shù)據(jù)庫(kù)、《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)貿(mào)易外經(jīng)統(tǒng)計(jì)年鑒》等相關(guān)數(shù)據(jù), 梳理了我國(guó)貿(mào)易自由化與工資不平等的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀。
劉東，博士，湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院教師。主要從事國(guó)際貿(mào)易與投資、收入分配等方面的研究工作。主持教育部人文社科青年基金項(xiàng)目一項(xiàng)，參與國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目、教育部人文社科基金青年項(xiàng)目各一項(xiàng)。在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇。
1 緒論
1．1 研究背景及意義
1．2 文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
1．3 研究思路、內(nèi)容與方法
1．4 創(chuàng)新之處
2 我國(guó)貿(mào)易自由化與工資不平等的發(fā)展現(xiàn)狀
2．1 中國(guó)貿(mào)易自由化的發(fā)展現(xiàn)狀
2．2 中國(guó)工資不平等的發(fā)展現(xiàn)狀
2．3 本章小結(jié)
3 貿(mào)易自由化影響工資不平等的理論基礎(chǔ)
3．1 貿(mào)易理論回顧
3．2 理論模型設(shè)定
3．3 本章小結(jié)
4 貿(mào)易自由化對(duì)企業(yè)組間工資不平等的影響
4．1 實(shí)證模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說明
4．2 實(shí)證結(jié)果分析
4．3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4．4 本章小結(jié)
5 貿(mào)易自由化對(duì)企業(yè)組內(nèi)工資不平等的影響
5．1 實(shí)證模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說明
5．2 實(shí)證結(jié)果分析
5．3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．4 本章小結(jié)
6 貿(mào)易自由化對(duì)企業(yè)內(nèi)工資不平等的影響
6．1 實(shí)證模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說明
6．2 實(shí)證結(jié)果分析
6．3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6．4 本章小結(jié)
7 出口貿(mào)易模式與企業(yè)工資不平等
7．1 實(shí)證模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說明
7．2 實(shí)證結(jié)果分析
7．3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
7．4 本章小結(jié)
8 結(jié)論與啟示
8．1 研究結(jié)論
8．2 政策建議
8．3 本書的不足與展望
參考文獻(xiàn)
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