戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo):高管、高管團(tuán)隊和董事會的理論與研究
定 價:98 元
- 作者:悉尼·芬克爾斯坦(Sydney Finkelstein),唐納德·C.漢布里克(Donald C. Hambrick),小阿爾伯特·A.坎內(nèi)拉;張三保[譯]
- 出版時間:2023/5/1
- ISBN:9787301335154
- 出 版 社:北京大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F272.1
- 頁碼:456
- 紙張:
- 版次:1
- 開本:16開
本書作為戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)研究的集大成之作,是研究與觀察戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)的必讀書目,涵蓋了高管、高管團(tuán)隊和董事會等三大主體的若干重要議題。英文版入圍美國管理學(xué)會2010年George R. Terry 著作獎。
本書的主要受眾為致力于分析并理解戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象的學(xué)界同仁,亦為從事高管搜尋、薪酬設(shè)置、考核和配置的專業(yè)人士提供了堅實(shí)基礎(chǔ),還有助于評估高管績效和潛力的董事會成員構(gòu)建起自己的工具和視角。
悉尼·芬克爾斯坦(Sydney Finkelstein),達(dá)特茅斯學(xué)院塔克商學(xué)院Steven Roth管理學(xué)教授。主要講授領(lǐng)導(dǎo)、高管團(tuán)隊和管理并購等課程。對戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行了廣泛研究,在該領(lǐng)域的主要期刊上發(fā)表了大量文章,并撰寫了十部著作。
唐納德·C.漢布里克(Donald C. Hambrick),賓夕法尼亞州立大學(xué)Smeal工商管理學(xué)院Smeal管理學(xué)講座教授、Evan Pugh校級教授(University Professor)。獲得賓夕法尼亞州立大學(xué)博士學(xué)位。其研究主要集中于高管及其對戰(zhàn)略和績效的影響。作為一名活躍的咨詢顧問和高管教育導(dǎo)師,曾擔(dān)任美國管理學(xué)會主席。
小阿爾伯特·A.坎內(nèi)拉(Albert A. Cannella Jr.),得克薩斯州農(nóng)工大學(xué)Mays商學(xué)院管理系榮休教授。1991年獲得哥倫比亞大學(xué)博士學(xué)位。研究興趣集中在高管、企業(yè)家精神和競爭動態(tài)上,在知名專業(yè)期刊上發(fā)表多篇論文。
譯者簡介:
張三保,武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)闋I商環(huán)境、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)與技術(shù)創(chuàng)新,在《管理世界》《經(jīng)濟(jì)管理》等期刊上發(fā)表若干研究成果,F(xiàn)主持國家自然科學(xué)基金面上項目“中國營商環(huán)境、總經(jīng)理自主權(quán)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新”。
審校者簡介:
張志學(xué),北京大學(xué)博雅特聘教授,北京大學(xué)中國社會科學(xué)調(diào)查中心主任,北京大學(xué)光華管理學(xué)院行為科學(xué)研究中心主任、管理創(chuàng)新交叉學(xué)科平臺召集人。2009年國家自然科學(xué)基金杰出青年科學(xué)基金獲得者。現(xiàn)任中國管理研究國際學(xué)會(IACMR)主席(2021—2023)、國務(wù)院學(xué)位委員會第八屆學(xué)科評議組成員(工商管理)。研究方向包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與文化、談判與沖突處理、團(tuán)隊工作與管理、企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新等。
第一章 高管的相關(guān)研究
第二章 高管重要嗎?
第三章 個體差異如何影響管理者行為
第四章 高管經(jīng)歷與組織產(chǎn)出
第五章 高管團(tuán)隊
第六章 高層變革:高管更替與繼任的前因
第七章 高層變革:高管更替與繼任的后果
第八章 了解董事會的結(jié)構(gòu)、組成與警惕性
第九章 董事會參與和警惕性的結(jié)果
第十章 高管薪酬的決定因素
第十一章 高管薪酬: 效應(yīng)與分配
參考文獻(xiàn)