中文版序言
在未來(lái)幾年，歷史學(xué)家有可能以不同的方式對(duì)當(dāng)今的世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)行判斷，他們的立場(chǎng)有別于那些在西方社會(huì)對(duì)新自由競(jìng)爭(zhēng)興起的描述產(chǎn)生過支配性影響的人。20世紀(jì)80年代，美國(guó)前總統(tǒng)羅納德·里根在對(duì)全球自由貿(mào)易擴(kuò)張和全球金融市場(chǎng)解除管制進(jìn)行反思的時(shí)候說(shuō)，“我們?cè)�本是要改變一個(gè)國(guó)家，而結(jié)果我們卻改變了一個(gè)世界�！睙o(wú)論我們可能會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化或新自由主義興起提出什么樣的想法，羅納德·里根與瑪格麗特·撒切爾的確改變了這個(gè)世界，但是改變的方式并不是他們當(dāng)初所打算的那樣。的確，就在里根和撒切爾在西方執(zhí)掌政權(quán)的同時(shí)，鄧小平在1978年12月就已經(jīng)準(zhǔn)備好的“對(duì)外開放”政策可以說(shuō)是終產(chǎn)生了更加巨大的意義。這不僅是因?yàn)橹袊?guó)成功地成為了“世界工廠”，而且也因?yàn)樗�在全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中所發(fā)揮的作用。中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了這場(chǎng)針對(duì)于想法、知識(shí)和高級(jí)技術(shù)技能型工作的“全球拍賣”活動(dòng)當(dāng)中，這對(duì)西方國(guó)家那個(gè)以“學(xué)習(xí)等于賺錢”觀點(diǎn)為基礎(chǔ)的“機(jī)會(huì)協(xié)議”提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。有一種假設(shè)觀點(diǎn)認(rèn)為，全球范圍內(nèi)對(duì)“知識(shí)型勞動(dòng)者”需求的增長(zhǎng)將會(huì)由發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體來(lái)滿足：個(gè)人繁榮所面臨的惟一障礙就是個(gè)人是否有能力和意愿投資于那些市場(chǎng)緊俏的技能，而要掌握這些市場(chǎng)緊俏的技能，通常是要求個(gè)人接受大學(xué)教育。
本書描述了在美國(guó)和歐洲，這個(gè)有關(guān)于高等教育、好工作和更高收入的承諾是怎樣被違背了。就在2008年金融危機(jī)臨爆發(fā)之前，這個(gè)承諾的根基就已經(jīng)處于岌岌可危的地步。本書勾勒出了許多關(guān)鍵性的趨勢(shì)，它們不僅在地域場(chǎng)所方面為跨國(guó)公司提供了更多的選擇權(quán)，而且也造成了不斷擴(kuò)大的收入不平等。跨國(guó)公司在考慮其全球價(jià)值鏈的整體布局時(shí)，可以有更多的備選地方作為安置那些具有高附加值、高級(jí)技術(shù)技能型活動(dòng)的場(chǎng)所，正是這種情況才引發(fā)了這場(chǎng)針對(duì)高技能的全球拍賣。不斷擴(kuò)大的收入不平等現(xiàn)象存在于同一種職業(yè)當(dāng)中，有些律師、經(jīng)理和工程師（在享受工資待遇方面）遠(yuǎn)比處于同一職業(yè)當(dāng)中的其他人更為平等。那些處在職業(yè)金字塔的人已經(jīng)與其他人拉開了距離，盡管他們之間分享著相似水平的專業(yè)知識(shí)。新技術(shù)作為一種改進(jìn)生產(chǎn)力的辦法，也被用來(lái)對(duì)服務(wù)業(yè)當(dāng)中的技術(shù)性、管理性和專業(yè)性活動(dòng)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化和模塊化處理，但同時(shí)也導(dǎo)致職業(yè)上出現(xiàn)了新的分層種類，這些職業(yè)分層有可能會(huì)限制就業(yè)市場(chǎng)對(duì)一種特殊的雇員群體的需求。這類雇員的特殊性表現(xiàn)在，他們所就職的公司或其它機(jī)構(gòu)允許他們?cè)谄渥鳛橹\生手段的工作當(dāng)中發(fā)揮其思考的功能，換言之，只有這些雇員在工作當(dāng)中才被允許運(yùn)用其大腦進(jìn)行思考活動(dòng)。
雖然本書是作為一個(gè)“叫醒電話”為美國(guó)和歐洲的讀者而寫，但是，它對(duì)中國(guó)有重要的相關(guān)性。它不僅描述了中國(guó)是如何進(jìn)入了這種以知識(shí)型工作為競(jìng)標(biāo)對(duì)象的全球拍賣活動(dòng)，而且還講述了為什么經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)沒有能夠消除社會(huì)不平等和工資不平等問題。由于高等教育的擴(kuò)張，以及人們?cè)絹?lái)越期望于找到令自己感興趣的、工資報(bào)酬高的工作，所以中國(guó)在教育、就業(yè)和收入方面所做出的這種承諾也正在變得更加難以維持。的確，由于工資成本在上升，中國(guó)也在朝著“創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)”的方向發(fā)展，個(gè)人、公司和政府都將需要理解本書所提出來(lái)的問題，并且找到對(duì)這些問題做出創(chuàng)造性回應(yīng)的辦法。
在將這本書帶給中國(guó)讀者的過程中，我們想要對(duì)許競(jìng)表達(dá)誠(chéng)摯的謝意，不僅感謝她承擔(dān)了此項(xiàng)翻譯工作，而且還感謝她為我們?cè)谥袊?guó)的實(shí)地調(diào)研所做出的貢獻(xiàn)。