本書在相關文獻梳理和定性訪談分析的基礎上，從項目參與方的行為視角出發(fā)，探討了中國情境下的建設項目組織文化對項目績效的作用機理，提出了建設項目組織文化對項目績效影響的理論模型及相應的研究假設。通過文獻研究、深度訪談等定性研究，以及結合結構方程模型、多元層次回歸分析等定量研究，明確了模型中相關變量的維度結構及相互之間的影響關系，驗證了項目良性組織行為在建設項目組織文化對項目績效的影響關系方面的中介作用以及對項目復雜性的調節(jié)效應，為建設項目管理實踐提供了理論支撐和實踐指導。