這是一本中國(guó)企業(yè)家三十年調(diào)研報(bào)告合集，記錄了中國(guó)企業(yè)家
隊(duì)伍三十年的成長(zhǎng)之路，也部分記錄了中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革艱難而輝煌的
歷程。

三十年前（1993年），黨的十四屆三中全會(huì)提出了建立現(xiàn)代企業(yè)
制度和造就企業(yè)家隊(duì)伍的歷史任務(wù)。正是在這樣的背景下，我們以
課題調(diào)研的形式開啟了第一次企業(yè)家問卷調(diào)查工作，并每年一度堅(jiān)
持進(jìn)行追蹤調(diào)研。

調(diào)研工作主要圍繞服務(wù)政府決策，探索企業(yè)家人才成長(zhǎng)規(guī)
律兩大主線展開，并不斷完善深入，主要涉及企業(yè)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)
形勢(shì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的判斷及對(duì)未來發(fā)展的預(yù)期，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部
環(huán)境的評(píng)價(jià)、對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及經(jīng)濟(jì)體制改革成效的看法。同時(shí)，
還涉及與企業(yè)家成長(zhǎng)相關(guān)的問題，包括：企業(yè)家行為特征和價(jià)值取
向，素質(zhì)與能力，企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的職業(yè)化、制度化與市場(chǎng)化，企
業(yè)家激勵(lì)與約束機(jī)制，企業(yè)家精神與企業(yè)創(chuàng)新，企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、
組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型企業(yè)文化建設(shè)，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)信用、
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等多方面內(nèi)容。

經(jīng)過三十年的努力，課題組已初步建立起企業(yè)家對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、
企業(yè)外部環(huán)境判斷的追蹤體系以及企業(yè)家人才成長(zhǎng)規(guī)律的研究體
系，且這項(xiàng)課題研究已成為國(guó)內(nèi)連續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的企業(yè)跟蹤調(diào)查研究
工作，彌補(bǔ)了目前國(guó)內(nèi)此類實(shí)證調(diào)查研究工作的不足。尤其不容易
的是，這種關(guān)注和研究不是一次性的、截面式的，而是連續(xù)性的、
持之以恒的，這些連續(xù)性的數(shù)據(jù)具有歷史對(duì)比性，為政策制定和決

中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)30年：企業(yè)家精神引領(lǐng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展

II

策參考提供了大量的數(shù)據(jù)信息，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革歷程和企業(yè)發(fā)展、
企業(yè)家成長(zhǎng)軌跡的回顧留下了一系列真實(shí)、完整、形象、科學(xué)的數(shù)
據(jù)記錄。

在社會(huì)快速變革時(shí)期，能夠?qū)⒁豁?xiàng)調(diào)查研究工作持續(xù)開展三十
年，與國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心歷屆領(lǐng)導(dǎo)的支持和來自相關(guān)政府部門、
學(xué)術(shù)界、企業(yè)界的指導(dǎo)、參與是分不開的。參與課題的同仁們?cè)谠O(shè)
計(jì)問卷、開展試調(diào)查、分析數(shù)據(jù)、報(bào)告撰寫等工作中，秉持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)
真的工作態(tài)度，保證了調(diào)查結(jié)果的客觀性、科學(xué)性和規(guī)范性。在
此，向所有支持這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)、專家和課題組成員致謝！向所有
參與這項(xiàng)工作的企業(yè)家致謝！

回顧這三十年的發(fā)展，伴隨著市場(chǎng)化、全球化、技術(shù)進(jìn)步的進(jìn)
程，我國(guó)建設(shè)企業(yè)家隊(duì)伍的各種基礎(chǔ)包括綜合實(shí)力、配套制度、企
業(yè)家自身能力素質(zhì)不斷邁上新的臺(tái)階。經(jīng)過30年的發(fā)展和積累，中
國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力明顯提升，面對(duì)一系列的困難和沖
擊，企業(yè)家隊(duì)伍表現(xiàn)出較高的韌性。企業(yè)家隊(duì)伍的這種能力和韌性
是逐漸積累而成的，隨著30年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展，經(jīng)歷了
四個(gè)不同的發(fā)展階段。

一是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)建期（19932002年）。1993年到2002年
是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，也是建立現(xiàn)代企
業(yè)制度、開啟企業(yè)家隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化、市場(chǎng)化發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)
期。這個(gè)時(shí)期的企業(yè)家隊(duì)伍自我職業(yè)角色意識(shí)初步形成，關(guān)于什么
是企業(yè)家、中國(guó)有沒有企業(yè)家的內(nèi)涵界定在理論上和實(shí)踐中逐漸明
確，企業(yè)家對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的理解和建設(shè)也逐步深入。不過，這個(gè)
階段企業(yè)家隊(duì)伍的量與質(zhì)都還處于發(fā)展初期。在這個(gè)階段，企業(yè)家
成長(zhǎng)的關(guān)鍵是成為合格的企業(yè)家，重點(diǎn)是以職業(yè)化為核心的能力基
礎(chǔ)建設(shè)。這個(gè)破舊立新的時(shí)期，對(duì)企業(yè)家的自我認(rèn)知、自我革新和
頑強(qiáng)生長(zhǎng)是很好的歷練。

序 言

III

二是經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期（20032012年）。2003年的十六屆三中
全會(huì)提出了完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)
濟(jì)制度。同時(shí)，2001年中國(guó)加入世界貿(mào)易組織（WTO），標(biāo)志著中
國(guó)進(jìn)入全面對(duì)外開放的新階段。這段時(shí)期我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度與環(huán)境
不斷改善，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，現(xiàn)代
市場(chǎng)體系基本健全。2007年黨的十七大明確了發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置
中的基礎(chǔ)性作用。這個(gè)時(shí)期，企業(yè)家隊(duì)伍的職業(yè)化和專業(yè)化已經(jīng)達(dá)
到一定水平。同時(shí)，企業(yè)家個(gè)人與組織學(xué)習(xí)能力明顯提升。在這個(gè)
階段，企業(yè)家成長(zhǎng)的關(guān)鍵是成為適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要的學(xué)
習(xí)型企業(yè)家，重點(diǎn)是以學(xué)習(xí)及變革為核心的能力擴(kuò)展與提升。通過
個(gè)人學(xué)習(xí)、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、對(duì)標(biāo)國(guó)際先進(jìn)管理水平，企業(yè)家的國(guó)際
視野、學(xué)習(xí)和變革管理能力、責(zé)任意識(shí)與精神境界等提升明顯。

三是改革開放攻堅(jiān)期（20132017年）。2013年十八屆三中全
會(huì)審議通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，
正式確立了市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，第一次明確產(chǎn)權(quán)
保護(hù)。這個(gè)階段，我國(guó)處于深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
的關(guān)鍵時(shí)期。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)變革不斷發(fā)展，不少企業(yè)開始
推動(dòng)和實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。這個(gè)時(shí)期的企業(yè)家大都以積極開放
的心態(tài)擁抱變革，重視創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型的新發(fā)展模式，重研發(fā)、擔(dān)風(fēng)
險(xiǎn)、抓機(jī)會(huì)的管理風(fēng)格逐漸形成。同時(shí)，企業(yè)家精神內(nèi)涵與社會(huì)責(zé)
任意識(shí)提升，普遍認(rèn)同人性本善與心懷感恩，不少優(yōu)秀的企業(yè)家樹
立了人本管理理念，并開始以回饋社會(huì)為己任。在這個(gè)階段，
企業(yè)家成長(zhǎng)的關(guān)鍵是成為勝任自主創(chuàng)新管理的創(chuàng)新型企業(yè)家，重點(diǎn)
是以創(chuàng)新為核心的能力提升。通過提升創(chuàng)新意識(shí)與組織創(chuàng)新能力，
打造組織的創(chuàng)新文化，企業(yè)家的創(chuàng)新管理能力全面提升，同時(shí)面對(duì)
創(chuàng)新中必須應(yīng)對(duì)的失敗和風(fēng)險(xiǎn)管理，企業(yè)家的韌性也明顯提高。

四是高質(zhì)量發(fā)展推動(dòng)期（2018年至今）。這個(gè)時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)

中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)30年：企業(yè)家精神引領(lǐng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展

已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)
化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期。2022年黨的二十大進(jìn)一步提
出構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，高質(zhì)量發(fā)展全面推進(jìn)中國(guó)式
現(xiàn)代化。同時(shí)，這個(gè)時(shí)期企業(yè)外部環(huán)境復(fù)雜性和不確定性、科技創(chuàng)
新的顛覆性、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新商業(yè)模式的突破性等，對(duì)制度環(huán)境和企
業(yè)生態(tài)系統(tǒng)提出了更高的要求。這個(gè)時(shí)期企業(yè)家成長(zhǎng)的關(guān)鍵是成為
能夠系統(tǒng)思考、有效應(yīng)對(duì)高復(fù)雜性、高不確定性的戰(zhàn)略型企業(yè)家，
企業(yè)家需要實(shí)現(xiàn)以管理復(fù)雜性為核心的能力提升，企業(yè)家的危機(jī)感
知與適應(yīng)能力得到磨煉，高韌性的特征更加突出。這個(gè)時(shí)期，企業(yè)
家高質(zhì)量發(fā)展意識(shí)與創(chuàng)新導(dǎo)向明顯提升，更加重視企業(yè)數(shù)字化等新
技術(shù)和新模式的發(fā)展變革，積極尋求未來高質(zhì)量可持續(xù)的發(fā)展機(jī)會(huì)。

2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年，也是全
面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家開局起步的重要一年，做好經(jīng)濟(jì)工作至
關(guān)重要，企業(yè)家肩負(fù)帶領(lǐng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的重要使命。當(dāng)前，
世界風(fēng)云變幻、百年未有之大變局給中國(guó)企業(yè)的發(fā)展帶來了很多不
確定性，企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)也面臨新的困難與挑戰(zhàn)。面對(duì)新時(shí)代、
新階段，中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍已奠定了哪些基礎(chǔ)？還面臨哪些困難和挑
戰(zhàn)？企業(yè)家自身需要在哪些方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自我超越，引領(lǐng)企業(yè)高
質(zhì)量發(fā)展？政府及全社會(huì)應(yīng)如何持續(xù)改善企業(yè)外部環(huán)境？如何營(yíng)造
企業(yè)家健康成長(zhǎng)的生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)家更好地弘揚(yáng)企業(yè)家精神，
帶領(lǐng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的新臺(tái)階？這項(xiàng)自20世紀(jì)90年代開始的對(duì)企
業(yè)家進(jìn)行的連續(xù)追蹤調(diào)查，為這種總結(jié)和思考提供了豐富的素材。

本書分為總論與分論兩部分，總論以改革開放以來中國(guó)社會(huì)經(jīng)
濟(jì)發(fā)展歷程為背景，基于企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化和新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量
發(fā)展的新考驗(yàn)，以19932022年連續(xù)30年的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過
大量翔實(shí)、客觀的第一手?jǐn)?shù)據(jù)，真實(shí)記錄了中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)
軌跡與歷史階段，分析了其中影響因素及變化規(guī)律、取得的進(jìn)步和

序 言

存在的問題，并提出了以不斷豐富升華的企業(yè)家精神引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)
量發(fā)展的政策建議。分論則以企業(yè)家精神為主題，對(duì)近三年企業(yè)家
精神與企業(yè)傳承、企業(yè)韌性、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)行了專題研究。

現(xiàn)有的相關(guān)企業(yè)家研究較少會(huì)從宏微觀相結(jié)合的視角以及歷史
發(fā)展來分析企業(yè)家隊(duì)伍的發(fā)展。本書基于中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題
組三十年的追蹤調(diào)查，采用理論與實(shí)證相結(jié)合的方式，試圖提供一
種動(dòng)態(tài)和系統(tǒng)分析思路，希望能幫助大家理解企業(yè)家在不同發(fā)展階
段的不同發(fā)展目標(biāo)和能力見識(shí)，并對(duì)中國(guó)企業(yè)家未來發(fā)展有很好的
展望。

希望本書的出版，能為相關(guān)政府部門的政策研究和研究機(jī)構(gòu)
的學(xué)術(shù)探索提供依據(jù)和資料。同時(shí)，本書也可以作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的
讀物，有助于更好地了解企業(yè)家成長(zhǎng)及企業(yè)發(fā)展所處的外部環(huán)境變
遷，更好地引領(lǐng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展新征程。

三十年，似箭如梭。對(duì)于中國(guó)，這是一個(gè)大國(guó)崛起與民族復(fù)
興的時(shí)代；對(duì)于個(gè)人，這是一個(gè)為國(guó)家貢獻(xiàn)力量、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的
黃金時(shí)期。感恩這個(gè)時(shí)代，有幸能為其奉獻(xiàn)最重要的事業(yè)生命期，
記錄了一段歷史，分享了一些成果，同時(shí)見證了一群人的成長(zhǎng)與發(fā)
展，一切努力與付出皆因此變得有意義、有價(jià)值。

疫去安來春已至，萬物復(fù)蘇正當(dāng)時(shí)。借本書記錄大家三十年
共創(chuàng)的成果，祝愿中國(guó)更快更好地經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，邁向高質(zhì)量發(fā)展新階
段。愿與各位朋友一起，為中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)、為中國(guó)經(jīng)
濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展、為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心

公共管理與人力資源研究所所長(zhǎng)、研究員 李蘭

2023年3月15日