數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的影響研究
定 價(jià):78 元
- 作者:馬俊龍 ... [等] 著
- 出版時(shí)間:2022/12/1
- ISBN:9787550456327
- 出 版 社:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F249.212-39
- 頁(yè)碼:202
- 紙張:
- 版次:1
- 開(kāi)本:24cm
本書(shū)立足于此背景, 從勞動(dòng)者個(gè)人的角度出發(fā), 使用中國(guó)家庭追蹤調(diào)查的微觀數(shù)據(jù), 實(shí)證分析了勞動(dòng)者使用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)其勞動(dòng)參與和收入回報(bào)等產(chǎn)生的影響, 并剖析了其影響的內(nèi)在機(jī)制。在此基礎(chǔ)上, 本書(shū)分析了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的互聯(lián)網(wǎng)使用收入回報(bào)的差異, 以及城鄉(xiāng)之間的“數(shù)字鴻溝”對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者收入差距的影響。本書(shū)厘清了勞動(dòng)者互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)就業(yè)影響的內(nèi)在機(jī)制, 對(duì)于縮小城鄉(xiāng)差距、推動(dòng)共同富裕具有一定的理論意義。
章 導(dǎo)論
節(jié) 研究背景和問(wèn)題提出
一、研究背景
二、問(wèn)題提出
第二節(jié) 本書(shū)框架安排
一、本書(shū)內(nèi)容安排與研究方法
二、本書(shū)的研究意義
三、本書(shū)的創(chuàng)新及不足
第二章 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、技能偏向型技術(shù)進(jìn)步理論
二、勞動(dòng)力極化相關(guān)理論
第二節(jié) ICT、互聯(lián)網(wǎng)與就業(yè)結(jié)構(gòu)
一、ICT與就業(yè)結(jié)構(gòu)
二、互聯(lián)網(wǎng)與就業(yè)結(jié)構(gòu)
第三節(jié) ICT、互聯(lián)網(wǎng)與工資結(jié)構(gòu)
一、ICT與工資結(jié)構(gòu)
二、互聯(lián)網(wǎng)與工資結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)與人力資本
一、互聯(lián)網(wǎng)與教育
二、互聯(lián)網(wǎng)與健康
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 互聯(lián)網(wǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的基本事實(shí)
節(jié) 我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
一、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)
二、農(nóng)業(yè)、工業(yè)和服務(wù)業(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況
第二節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀
一、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)直接從業(yè)人員規(guī)模
二、電子商務(wù)從業(yè)人員規(guī)模
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)勞動(dòng)參與的影響
節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
一、影響勞動(dòng)供給的因素
二、影響創(chuàng)業(yè)的因素
第二節(jié) 理論模型與研究假說(shuō)
一、時(shí)間分配模型
二、研究假說(shuō)
第三節(jié) 數(shù)據(jù)來(lái)源與變量說(shuō)明
一、數(shù)據(jù)來(lái)源及變量選取
二、數(shù)據(jù)描述
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果
一、互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)勞動(dòng)參與率的影響
二、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)就業(yè)類型的影響
三、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)勞動(dòng)參與影響的機(jī)制分析
四、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 互聯(lián)網(wǎng)使用的收人回報(bào)
節(jié) 影響機(jī)制與研究假設(shè)
一、互聯(lián)網(wǎng)使用影響工資的機(jī)制
二、研究假說(shuō)
第二節(jié) 模型設(shè)定與數(shù)據(jù)描述
一、樣本選擇問(wèn)題與傾向得分匹配模型
二、數(shù)據(jù)來(lái)源、變量說(shuō)明及數(shù)據(jù)描述
第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果
一、使用互聯(lián)網(wǎng)的收入回報(bào)
二、互聯(lián)網(wǎng)使用的收入回報(bào)——PSM模型
三、互聯(lián)網(wǎng)使用收入回報(bào)的進(jìn)一步討論
四、互聯(lián)網(wǎng)使用收人回報(bào)的內(nèi)在機(jī)制
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 互聯(lián)網(wǎng)使用與人力資本
節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資本影響的機(jī)制
一、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)教育水平的影響
二、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)健康水平的影響
三、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)非認(rèn)知能力的影響
第二節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
一、過(guò)度教育的含義及衡量
二、社會(huì)資本對(duì)健康的影響
三、非認(rèn)知能力的定義、測(cè)度及作用
第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果
一、數(shù)據(jù)來(lái)源與變量選取
二、互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)人力資本的影響
三、互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的影響——人力資本的中介效應(yīng)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與政策建議
節(jié) 研究結(jié)論
一、互聯(lián)網(wǎng)使用能夠影響個(gè)體勞動(dòng)參與
二、互聯(lián)網(wǎng)使用能夠獲得正向的收入回報(bào)
三、互聯(lián)網(wǎng)的使用影響了人力資本水平
第二節(jié) 政策建議
一、從數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚(gè)層面縮小城鄉(xiāng)“數(shù)字鴻溝”
二、推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)求職和網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展,提高勞動(dòng)供需匹配效率
三、推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的深度融合,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境
四、推動(dòng)在線教育發(fā)展,促進(jìn)教育公平
第三節(jié) 后續(xù)研究展望
參考文獻(xiàn)