第一篇 基礎(chǔ)理論
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究內(nèi)容與框架
第三節(jié) 研究目的、意義與方法
第二章 人力資本存量
第一節(jié) 人力資本理論
第二節(jié) 人力資本存量概念與特征
第三節(jié) 人力資本存量、投資與價值
第四節(jié) 知識存量、能力存量與健康存量
第五節(jié) 人力資本類型與效應(yīng)
第三章 國際型人力資本存量
第一節(jié) 全球公民與國際型人才
第二節(jié) 國際型人力資本存量概念與內(nèi)涵
第三節(jié) 我國國際型人力資本存量分布
第四節(jié) 國際型人力資本存量特征
第四章 人力資本聚溢效應(yīng)
第一節(jié) 聚集效應(yīng)與溢出效應(yīng)
第二節(jié) 人力資本存量聚集與溢出效應(yīng)
第三節(jié) 聚溢效應(yīng)多維理論解析
第四節(jié) 聚溢效應(yīng)與經(jīng)濟增長
第五章 人力資本存量微觀評價
第一節(jié) 人力資本評價理論
第二節(jié) 人力資本主要評價方法
第三節(jié) 現(xiàn)代綜合評價方法
第四節(jié) 人力資本存量微觀評價研究
第二篇 路徑與方法
第六章 人力資本存量微觀評價指標(biāo)體系建構(gòu)
第一節(jié) 評價體系與指標(biāo)研究
第二節(jié) 構(gòu)建原則與思路
第三節(jié) 評價體系與指標(biāo)描述
第七章 問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)整理
第一節(jié) 問卷調(diào)查的設(shè)計與實施
第二節(jié) 指標(biāo)重要性判斷矩陣
第八章 綜合賦權(quán)確定指標(biāo)權(quán)重
第一節(jié) 層次分析法求解指標(biāo)權(quán)重
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)熵權(quán)法求解指標(biāo)權(quán)重
第三節(jié) 綜合確定指標(biāo)權(quán)重
第三篇 實踐驗證
第九章 評價指標(biāo)量化與驗證
第一節(jié) 指標(biāo)量化測評方法
第二節(jié) 自我評價與專家評價
第三節(jié) 模糊綜合評價
第四節(jié) 評價結(jié)果與驗證
第十章 培養(yǎng)高質(zhì)量人力資本
第一節(jié) 研究發(fā)現(xiàn)與結(jié)果
第二節(jié) 人力資本質(zhì)量提升建議
第十一章 研究展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究展望
附錄
參考文獻
后記