本書運用新制度主義的視角，以對學術職業(yè)核心內涵的理解為價值基礎，將揭示大學教師發(fā)展中政府、高校和大學教師之間的角色關系作為研究制度創(chuàng)新的突破口。重點對如何確定三類主體的權力邊界，主體以何種方式介入大學教師發(fā)展場域，如何相互協(xié)作和協(xié)調彼此之間的利益關系等問題進行研究。本書認為，大學教師發(fā)展制度創(chuàng)新的實質是通過調整、完善、改革和更替原有的制度，解決制度供給不足的問題，使大學教師在新的制度環(huán)境中能夠更好地在知識、技能、態(tài)度和行為等方面得到提升，從而更好地履行學術職責，滿足各類主體對學術職業(yè)的期待。從新中國成立以來的歷史梳理來看，我國的大學教師發(fā)展制度創(chuàng)新主要存在政府主導型制度創(chuàng)新和教師主導型制度創(chuàng)新兩條路徑。這兩條路徑遵循不同的制度邏輯和擴散機制，但始終難以走出各自的“單主體困境”。為此，本書提出了“三元主體協(xié)作”制度創(chuàng)新路徑，在內涵特征、理論邏輯、合法性構建和實現(xiàn)路徑等方面進行了深入分析。本書研究的問題，有助于深化對大學教師發(fā)展及其制度創(chuàng)新的理解，為深入探討促進大學教師發(fā)展的知識基礎、行動策略和實踐模式具有啟發(fā)意義。