本書針對數(shù)字經(jīng)濟背景下勞動關系、勞動權益保障等方面以論文集的形式進行了探討，包括理論篇、制度篇和實踐篇，主要針對新經(jīng)濟形態(tài)下勞動關系構建、就業(yè)保障、勞動權益維護、勞動法治、新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護、圍繞數(shù)字經(jīng)濟工會工作的探索和能力建設能方面進行了闡述。
理論篇
數(shù)字濟背景下勞動關系分析及和諧勞動關系構建
數(shù)字濟背景下我國勞動基準立法的思考
數(shù)字濟下的非標準勞動關系特征及其規(guī)制
淺析數(shù)字濟下新就業(yè)形態(tài)群體勞動關系
從務實與創(chuàng)新的角度論勞動關系
數(shù)字濟背景下靈活就業(yè)者就業(yè)保障問題研究
平臺從業(yè)者勞動關系認定困境及出路
共享濟下“網(wǎng)約工”勞動關系的認定
數(shù)字平臺下的勞動控制與勞動者自主性
工會構建和諧勞動關系的新思路一基于電子勞動合同
論不符合確立勞動關系形的立法路徑選擇
制度篇
交通運輸新業(yè)態(tài)的勞動視角分析
新就業(yè)形態(tài)勞動者權益維護:意義、困境與路徑
關于加快數(shù)字濟勞動關系立法的思考
淺談數(shù)字濟給勞動關系和勞動法治帶來的機遇和挑戰(zhàn)
工會參與新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保護研究
新時代新用工新關系新法制
一數(shù)字濟下的勞動關系與勞動法治思考
數(shù)字濟下的“性友好”和工會的作為
新形勢下做強做優(yōu)新就業(yè)形態(tài)勞動者維權服務的實踐與思考
關于加強快遞從業(yè)人員權益保障的思考
新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障路徑探索
——以試點況為視角
實踐篇
數(shù)字濟下的工會基層工作研究
外賣配送不需要勞動管理嗎?
數(shù)字濟產(chǎn)業(yè)工人服務高質量發(fā)展的研究
從典型案例看數(shù)字濟下勞動關系確認的頂層設計和實踐探索
數(shù)字濟背景下溫州市工會法律服務創(chuàng)新研究報告
關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益
持續(xù)健康發(fā)展的思考
關于數(shù)字濟下切實保障快遞物流從業(yè)人員勞動濟權益的探索與思考
——以三明“3+3+3”做法強化快遞員權益保障和關心關愛工作機制建設為例
數(shù)字濟下平臺勞動者權益保障調查研究
數(shù)字賦能提升工會勞動關系治理能力現(xiàn)代化研究報告
智慧工會:工會業(yè)務與技術發(fā)展趨勢探討
后記
數(shù)字濟背景下勞動關系分析及和諧勞動關系構建
(劉靜，陜西工會)
來，數(shù)字濟的迅猛發(fā)展影響和改變著人們生活、生產(chǎn)和生態(tài)的諸多方面。17年政府工作報告中提出，“推動互聯(lián)網(wǎng)+深人發(fā)展，數(shù)字濟加快成長，讓企業(yè)廣泛受益、群眾普遍受惠”。數(shù)字濟，已成為正處于轉型升級關鍵期的中國濟的重要支柱。數(shù)字濟浪潮下大量新職業(yè)快速涌現(xiàn)，逐漸成為吸納就業(yè)的沃土，緩解了濟下行壓力帶來的就業(yè)不足的問題，發(fā)揮了就業(yè)蓄水池和穩(wěn)定器作用。同時也應看到，數(shù)字濟催生出的新就業(yè)形態(tài)勞動者存在勞動關系模糊等法治建設發(fā)展滯后和權益維護不足等現(xiàn)實問題，本文就數(shù)字濟下平臺濟發(fā)展對我國勞動關系影響及新業(yè)態(tài)勞動者權益保障存在問題及原因分析，提出構建和諧勞動關系建議。
一、我國數(shù)字濟發(fā)展及催生的新職業(yè)
(一)數(shù)字濟在我國迅猛發(fā)展
16年 G杭州峰會上，發(fā)展數(shù)字濟作為中國創(chuàng)新增長的主要路徑被提出。根據(jù)《二十國集團數(shù)字濟發(fā)展與合作倡議》的界定，數(shù)字濟是指以使用數(shù)字化的知識和信息為關鍵生產(chǎn)要素、以現(xiàn)代信息網(wǎng)絡為重要載體、以信息通信技術的有效使用為效率提升和濟結構優(yōu)化的重要推動力的一系列濟活動。云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術群是數(shù)字濟廣泛的推動力量，不斷催生新產(chǎn)品、新模式、新業(yè)態(tài)，并且與實體濟深度滲透融合，使其他生產(chǎn)領域產(chǎn)生顛覆性變革。
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